[問題] 有關員工傷病給付

[OxfordGOD (牛津神)]

   員工 A 因中午吃飯時間在公司門口聊天

被員工 B 開公務車撞傷，有送到急診室治療，傷口縫合

這段期間的醫療總費用 6200 元

現在有幾個問題

1. 按傷病給付標準，員工 A 至少可申請薪資投保的 70% ，這由勞保局給

2. 如果是以優於勞基法的方式來給，

   公司會再給投保薪資的 30% 再加上員工的醫療費用，再加上員工慰問金 X 元


3. 最後這個問題就比較關鍵：勞基法的最低限度呢??

   70% 給了之後，30% 和 醫療費用 6200 元是否還要再補給員工?

   該如何給比較妥當


4. 至於開車的員工 B ，公司應該如何索賠或處置? 會比較妥當



因這方面公司比較少發生，故來問看看，並且哪裡有更詳細的資料可以查詢?

感謝各位鄉民



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※ 編輯: OxfordGOD (114.136.163.249), 10/13/2016 10:49:21
推 g8429310: 你的觀念錯蠻多的，勞基法59條跟勞保條例的去查資料弄懂
→ g8429310: 差異…
推 impm: 員工A有算職災？？？
推 adularia: 你應該先弄清楚這個員工A能不能算工傷，他是在廠區內還
→ adularia: 是大門外? 工傷跟一般傷病給付的狀況非常不一樣
→ adularia: 看你敘述沒住院一般傷病給付是不賠的
→ miffy0814: 如果是認定職災，沒有住院一樣會理賠的
→ miffy0814: 但是職災認定就是要看勞保局跟受傷的區域
推 dayend: 釐清B是否執行公務中，且公司有無限時完成規定.
→ dayend: 才能找到公司對A.B應處的立場與態度。
→ dayend: 若B純屬個人行為舒適，當負擔A傷害賠償
→ dayend: 與公司車受損賠償。
→ dayend: 基於道義，公司較恰當做法是給與A適當慰問金，但責任不在
→ dayend: 公司。
→ dayend: 如B於執行公務中，且公司要求時限，則公司有連帶賠償A之責
→ dayend: 任，公務車損害公司也應自行負擔部分責任。
→ dayend: 至於A是否算公傷，你說的得視「公司外」的定義而判
→ dayend: 公司房舍外的停車迴旋腹地，權狀為公司所有，也是公司內
→ dayend: 喔
→ dayend: 要是真在公司「外」視為職災機率不大，但最終仍由勞保局判
→ dayend: 定為准