→ dayend: 雇主已違反<性平法>,可以去所在地勞工局申訴。 11/14 16:08
推 queen5279: 我們公司也是這樣啊~只是他表格是做在一起,可以選填, 11/14 18:00
→ queen5279: 而且流程照離職的跑 11/14 18:00
※ 編輯: iDick (180.204.7.93), 11/14/2016 19:05:26
→ iDick: 人資說這是在保護公司 以免你這段時間跑到其他公司上班 11/14 19:06
→ iDick: 主管還說 你這樣沒有好處 你不寫離職單 公司就是資遣你 11/14 19:08
推 abby5376: 千萬不能簽,簽了變自願離職,育嬰留職期滿會變無法回 11/14 19:56
→ abby5376: 職,這個人資像資方的打手,別被他的話誤導,育嬰假是 11/14 19:56
→ abby5376: 勞工的權益,請他看性別工作平等法,並拿勞基法送他看, 11/14 19:56
→ abby5376: 請問你要以什麼原因資遣我? 11/14 19:56
推 kuter: 找勞工局吧 這種公司會被勞工局釘死 11/14 22:23
推 jimmy5670: 100%違法,只能保佑勞工局有在工作了 11/14 23:05
→ iDick: 同事與公司的對話都有錄音了 會看情形去投訴 11/15 11:29
→ iDick: 另外請教 人資說育嬰假這段期間 如果同事跑到其他地方工作 11/15 11:30
→ iDick: 會造成公司的問題,所以才要請同事寫11/28離職單, 11/15 11:31
→ iDick: 由公司自行保存,保護公司的立場,這樣子是正確的嗎? 11/15 11:32
→ iDick: 人資是老板娘... 11/15 11:33
→ kuter: 寫離職單就是錯的了 其他聽他在那邊黑白講 11/15 12:25
推 g8429310: 人資就老闆走狗,善用語言美化而已 11/15 12:55
→ a2468000: 聽他亂講 公司就是打算不讓你復職才叫你寫離職單 11/15 19:52
→ elverano: 如果中間去別的地方上班,她就無法請育嬰留停了。所以 11/16 13:44
→ elverano: 公司的理論不對。而且保障公司什麼?寫離職單就是不對的 11/16 13:44
推 book2381: 很多同事請過,跟離職單有啥屁關係~"? 11/17 17:26
推 papanova: 甘離職單屁事,直接檢舉了,性平法罰款很大 11/17 19:21
推 levil: 建議不要簽,除非上面有註明留職停薪配合公司人事作業而簽 11/18 00:22
→ levil: 署,否則日後公司拿出自願離職單,調解也不會有機會! 11/18 00:23
推 singbear2527: 這種說法聽起來就很矛盾啊,擺明就是公司在為自己 11/18 15:41
→ singbear2527: 拒絕員工復職留的後路! 11/18 15:41
→ singbear2527: 請問原po~你同事的錄音是公開錄的還是偷錄的?會 11/18 15:44
→ singbear2527: 有偷錄不能當成證據而無法投訴的問題嗎? 11/18 15:44
推 efgood: 有違反性平法第11條第2項的可能性,可以拒簽~若已簽了,遇 11/30 18:18
→ efgood: 有爭議,依法,勞工也不見得輸。 11/30 18:18