[問題] 能否育嬰假後直接休第二胎產假？

[singbear2527 (singbear)]

請問各位人資～

我目前休育嬰假，即將於這個月期滿，但因為懷了第二胎，預產期是下個月，所以向公司申請下個月12/1復職及下個月12/1開始休產假56天，產假休完再接續第二個小孩的育嬰假！

約一個月前就書面及電話告知公司了，但公司不能接受，一來不希望我復職，二來認為我懷第二胎沒有告知公司，產假支薪也不想給我…但目前還沒有正式拒絕我的申請，有聽說老闆生氣的嗆，是我隱瞞懷孕事實，大家就走法律途徑吧，所以約我去公司談，公司會請律師到場～

聽到律師真的是一頭霧水，我自己諮詢勞工局，這樣應該是沒有問題的，不曉得各位的公司實務上有沒有遇過這種案例？如何跟員工協商呢？到底走法律途徑是可以告我什麼？

也有可能公司選擇直接資遣我，可是距離我復職大約剩半個月，這樣是不可以的吧？

題外話：在我休假期間部門換了新主管，我們完全沒見過面，感覺新主管也不太站在我這邊，可是她一直透過其他同事跟我拉保險，希望我即將出生的小孩可以給她的小孩做業績（她的小孩是業務員）………………

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推 Yunung: 可以唷，而且不能拒絕育嬰留停復職，但是可以資遣。就算
→ Yunung: 來幾個律師都一樣。
推 skyhomeer: 隨便無故資遣孕婦風險好像很大，孕婦如果提告，贏面通
→ skyhomeer: 常很大
推 elverano: 就公司的立場當然會覺得損失很大，因為你回來復職馬上就
→ elverano: 要請產假，等於還要付56天薪資給你但是卻沒有如何實際
→ elverano: 勞務。法規上面當然是可以這樣子請，只是你跟公司槓上，
→ elverano: 在月子期間你可能會需要去調解。人資的立場是協助勞資
→ elverano: 雙方，會建議你是否有雙方都可以接受的方式處理。
推 noxwhere: 可以資遣，只要依法給付資遣費和進行資遣通報就可以，
→ noxwhere: 建議妳直接用第二胎直接請育嬰留停，不要讓公司再負擔多
→ noxwhere: 餘成本
→ singbear2527: 我的年資可以領到的資遣費其實跟2個月產假薪差不
→ singbear2527: 多！
推 Eileenso: 推n大的辦法,第二胎跳過產假直接請留停公司應該可以接受
推 elverano: 可是小孩如果無法12/01之前出生，那勢必在育嬰假結束與
→ elverano: 生產之前有一個空窗期。她的勞保中斷，就無法請第二胎
→ elverano: 的留停了。但是你跟公司槓上也不是一個好的選擇
→ elverano: 年資的計算沒有包括你留停期間的年資哦
推 noxwhere: 樓上e大，空窗期可以雙方協商用事假，或是用第一胎申請
→ noxwhere: 育嬰留停延長
推 noxwhere: 妳在careerlady版講妳第一胎申請育嬰留停只有五個月到11
→ noxwhere: 月底，正常是會申請六個月育嬰留停，妳自己是何想法妳
→ noxwhere: 自己最清楚。
推 elverano: 噢，我懂樓上n大的意思了。這樣子的情況復職其實不是那
→ elverano: 麼妥當，建議第一胎的留停延長一個月，明年1/1可以開始
→ elverano: 請第二胎的留停較為妥當
推 elverano: 你的公司都處於一個虧損的情況，何苦在去用你所謂形式上
→ elverano: 復職又請產假讓公司一定要去付你的薪資。
推 elverano: 而且你第一胎請留停時刻意隱瞞公司懷孕的事實，就像是n
→ elverano: 大所說的，你怎麼想你自己最清楚
推 elverano: 你也不能用因為你在職時公司凹你們加班、增加工作量，
→ elverano: 所以認為這樣子請產假是合理的。這是二個不一樣的事情。
→ kuter: 隱瞞懷孕也改變不了公司該走的規定阿...
→ kuter: 只能說可以這樣做 剩下就看要不要跟公司的態度了
推 elverano: 原波她的５６天產假休完，上班一天就除夕準備要放年假了
→ elverano: 。這樣子公司應該會跟她拼命了才對
→ TWkiller: 這樣做公司就算輸也要跟你拼命
→ Aries322: 其實我滿想知道接下來的實際發展，希望原PO在下個月生
→ Aries322: 孩子前或是做完月子有空時可以撥空上來回覆一下
→ Aries322: 最後的結果與精彩過程，感謝
→ singbear2527: elverano大：我那篇文的意思是在說明為什麼員工會
→ singbear2527: 選擇先不告知公司自己懷孕的事，因為有太多案例不
→ singbear2527: 得不讓員工選擇先自我保護！
→ singbear2527: 然後你的公司如果一開始就沒有善待你，你真的可以
→ singbear2527: 站在他的立場去放棄自己的法定權益嗎？
→ singbear2527: Aries322大：有機會吧～carelady版有一篇三年前的
→ singbear2527: 文章，跟我的情況很相像，您可以先去看看！
→ singbear2527: 更正，是careerlady版
推 kshsbug: 我可以理解員工為了自我保護  選擇隱瞞公司某些事情
→ kshsbug: 但下場通常是兩敗俱傷  而且中間人此時就會像夾心餅乾
→ kshsbug: 通常這時候主管或老闆都會因為被隱瞞+影響規劃非常火大
→ kshsbug: 兩造都很硬氣  只苦了中間負責處理的人  (攤手
→ kshsbug: 以這個案子來說  如果公司選擇延長留職停薪期限違法嗎?
→ kshsbug: 我認為還不一定喔  讓原po繼續留職停薪就沒有准假的問題
推 elverano: 你不用那麼氣憤說要公司對你很差所以你要保障自己的權益
→ elverano: ，這裡是人資版，你問的都是問人資，當然是就人資的立
→ elverano: 場去回覆你這些。一樣的問題你去薪資版問其他人給予你
→ elverano: 的答案一定不一樣。
推 elverano: 而且產假薪資原則: 依勞動基準法第50條規定，女性勞工
→ elverano: 受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月
→ elverano: 者減半發給。即使鬧到勞工局，雇主如果跟你凹，你可能只
→ elverano: 能拿到56天/2的薪資
推 kshsbug: 原po的工作年資應該有超過1年了  滿足受雇6個月以上
→ kshsbug: 印象中這條文的要件應該不是指"必須"持續工作6個月
→ elverano: 因為她留停請了五個月，雇主或許可以用這理由縮水。畢
→ elverano: 竟法條沒說死
→ kuter: 留停期間不是本來就不算年資了?
推 fp4: 我不是人資，但這情形我遇過。我第一胎育嬰滿後復職四天又去
→ fp4: 生第二胎與續請兩年育嬰假。公司一樣支付半薪。一直到去年才
→ fp4: 又復職。法律上來說，這都合法的。不然就是看你要不要去上個
→ fp4: 幾天班再請產假。
推 kshsbug: 樓上遇到好公司和好主管  真的 ~~
推 efgood: 依法令，原訂育嬰留職停薪期滿日隔天就要復職，因為產假
→ efgood: 最早可從分娩前四週開始請，所以接續就請產假，而且不以
→ efgood: 先回任再請假為必要條件。產假結束後再送書面，向公司申
→ efgood: 請第二個小孩的育嬰留職停薪，公司若有拒絕（直屬上司拒
→ efgood: 絕也算）就有違反勞基法、性工法的可能，請你也跟公司人
→ efgood: 資說明，以免公司觸法！
推 kshsbug: 樓上沒有搞懂關鍵  這個案子是員工於留職停薪期滿無法提
→ kshsbug: 供勞務  公司如果原延長留職停薪期間  是否違法還不一定
推 efgood: 樓上，11月底期滿，12月1日復職，續請產假，產假休完再繼
→ efgood: 續以第二子女名義申請育嬰留職停薪，無有你說的「公司延
→ efgood: 長原育嬰留職停薪期間」的問題，謝謝。
推 kshsbug: 所以我說你沒搞懂阿  考量員工的預產期12/1無法完成復職
→ kshsbug: 應該說12/1無法提供勞務  那公司可以協商延長第一次留停
→ kshsbug: 我再重申一次我的意見是公司可選擇從兩個角度去決定結果
→ kshsbug: 而這兩個角度我認為都不違法  以這個案例來說
→ kshsbug: 補充一個高等法院的判例  法院認定員工因傷病無法提供勞
→ kshsbug: 務給付  認可公司方不允許員工復職，繼續留職停薪
→ kshsbug: 94年度台灣高等法院勞上易第9號判決  有興趣可以google
推 noxwhere: 同意樓上k大觀點，因為原po 12/1復職也無法提供勞務，
→ noxwhere: 公司當然可以請她繼續留停
推 elverano: 請問樓上的大大們，如果原PO12/01復職上班一天，12/02
→ elverano: 請產假，這樣產假就是成立的嗎？因為我在網路上搜尋的
→ elverano: 都是公司復職一天然後請產假，或是公司直接願意給產假。
→ elverano: 但是這個案例公司應該是不會願意給產假了吧？