Re: [問題] 關於給假切齊特休

[nigiri (lala)]

※ 引述《banana321 (香蕉)》之銘言：
: 本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５
: 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職
: ，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。
: 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公
: 司目前只有給我９４天。
: 如果我離職是否有權應該追回少給的２天
  先假設你今年底離職~ (印象中你之前好像有寫啊)
  所以先用還未改過的年假算法

: 實際給
: ２００８，５天
: ２００９，１０天     2009/07/01 滿一年，給七天
: ２０１０，１０天     2010/07/01 滿兩年，給七天
: ２０１１，１０天     2011/07/01 滿三年，給十天
: ２０１２，１０天     2012/07/01 滿四年，給十天
: ２０１３，１２天     2013/07/01 滿五年，給十四天
: ２０１４，１４天     2014/07/01 滿六年，給十四天
: ２０１５，１４天     2015/07/01 滿七年，給十四天
: ２０１６，１４天     2016/07/01 滿八年，給十四天


  以上是現行勞基法的算法~ 到目前為止總共應得90天特休

  貴公司的年假政策優於勞基法
  所以可能得先問HR 2013年的12天是怎麼來的
  就你的說法，公司規章沒有12天這個數字~當時沒有發現嗎?


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推 banana321: 因為我們公司是依據比例計算，所以２０１３滿第５年多
→ banana321: 給我２天
→ banana321: 為啥是應得９０天
推 banana321: 我知道了７+7+10+10+14+14+14+14
推 banana321: 如果未離職依照比例沒問題，但是如果離職要用到職日計
→ banana321: 算，所以就是為何２０１３年只有１２天
推 banana321: 請問是不是優於勞基法多給的部分，縱使公司不履行契約
→ banana321: ，只要不低於勞基法，公司也不違法