[問題] 特殊會計年度特休怎麼轉新制

[kikity (忙碌是療傷最好的方法)]

大家好
想請教各位人資夥伴關於特休也就是年假的問題：
公司是4/1-3/31特殊會計年度，年假天數原已優於勞基法，
除此之外新進員工一到職滿三個月就會先預給當年天數，
也確實可馬上就排休，
但統一切齊到翌年3/31止，
比方說2016/4/1到職，7/1滿三個月就給當年度算到2017/3/31的年假12天，

問題1
此次年假新法1/1起實施依照個人到職日給予年假的規定，
未休畢的年假應於當月底折算薪資買回，
但這樣一來本年度到2017/3/31員工原先都還有的未休年假，不知該如何處理？

問題2
是否可以維持原本的公司特殊會計年度區間4/1-3/31來計算下一個年度的年假？
還是一定要從1/1-12/31為一個計算年度？

還請各位先進多多給予指導，謝謝

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.102.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1482747862.A.E75.html
→ foralive520: 4/1到職到隔年3/31不是7+3嗎？怎麼直接給12？有多給?
→ foralive520: 問題1.勞基法多送的假一樣要給，他休不完才給錢買回
→ foralive520: 本來10天變14天的你1/1要先多給4天，7天變10天類推
→ foralive520: 2.特殊會計年度請參考一般的曆年制，不過明年該補
→ foralive520: 的一樣要補(同1)，後年開始就回復正常計算
→ sachiho: 如果12天沒休原先辦法是？除非是要改依到職日計算，否則
→ sachiho: 沒必要改成一般曆年制。員工2016/4-1-2017-3/31如果休不
→ sachiho: 到三天，要在明年四月將三天中未休完天數折算工資，剩餘
→ sachiho: 天數依舊法處理。明年四月起回歸正常天數，但不可遞延或
→ sachiho: 放棄。
→ kikity: 謝謝樓上二位大大的回文^_^
推 dosila: 請問新法上路後，公司可以強迫員工休完年假嗎？折薪對公司
→ dosila: 來講成本太高