[問題] 休息日加班時數是列入延長工時46小時嗎?

[soyo (Dilemma)]

12月23號實行一例一休後

最近專案很忙

預計光平時加班就會超過延長工時的46小時上限

但是還是做不完 得禮拜六(公司定義的休息日)來加班

我們公司是延時工時超過46小時會換成補休

不曉得休息日加班是否納入延長工時46小時的一部份

另外好奇一點平常前兩小時加班是*1.33 後兩小時是*1.67

那這樣如果本月延長工時加到60小時 超過14小時的部分會被換成補休

是會用1.33的部分被換成補休還是從爆表後的14小時不論是1.33或1.66

會這樣問也是擔心休息日來加班 結果列入46小時 然後都只能換補休

因為我看https://goo.gl/00kt4U 法規解釋的很模稜兩可

想請教版上大大們對這部分熟悉嗎?


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.158.250
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1482972808.A.C9D.html
推 yam90119: 列入46H裡面，請參考勞基法第36條。(最新版喔
推 clara16: 列入46小時內
推 sana1204: 你貼的法規解釋的很清楚阿，休息日列46,例假日因天災事
→ sana1204: 變出勤不列，其他非因天災出勤已屬違法但還是要列46
推 sana1204: 抱歉，打太快，例假日出勤是超8外要列46
噓 fanster: 跟老闆說有辦法接案子就要有辦法給錢，客戶不給錢老闆會
→ fanster: 做嗎？老闆不給錢員工做公益的嗎