→ cyliu0226: 休息日就是休息放假 雇主應該調查加班意願 何來員工請 12/30 01:40
→ cyliu0226: 假這種事 12/30 01:40
→ cyliu0226: 加班費就不到4小時算4小時 5-8小時算8小時 8-12小時算 12/30 01:43
→ cyliu0226: 12小時 員工何時下班就依據規則計算 不用想太多吧 12/30 01:43
→ cyliu0226: 休息日沒來上班就沒加班費 也沒理由扣薪 12/30 01:45
推 sachiho: 另一種說法是休息日員工同意出勤就是需要受雇主指揮監督 12/30 08:02
→ sachiho: 指責完成約定出勤義務。如果是因員工個人原因無法履行原 12/30 08:02
→ sachiho: 排定出勤時間需要要請假。所以重點是在員工休息日出勤安 12/30 08:02
→ sachiho: 排是否有自主權 12/30 08:02
推 ketsu999: 個人贊成需請假，原因是假設是群體工作環境下 12/30 13:29
→ ketsu999: 多數人同意上班，而少數人在那天已其他理由缺席， 12/30 13:31
推 ketsu999: 是不是會造成其他人的不便？ 12/30 13:33
→ sachiho: 依約定完整出勤拿4小時，如果未依約定提早離開的也一樣 12/30 18:54
→ sachiho: 拿4小時加班費不是也有不公平情況？ 12/30 18:54
推 chuangs: 所以雇主就會少讓員工休息日來加班，週休二日不是夢 12/30 19:58
→ sachiho: 只能說上有政策下有對策，就算法律明訂都要給足，我想應 12/30 20:50
→ sachiho: 該有公司會以調薪或績效考核來“公平“管理 12/30 20:50
→ dreamsky007: 但... 這種請假會扣到一般的假(ex.特休...)嗎? 12/30 22:10
推 ketsu999: 應該要列入該年度請假計算中，不然沒公平性可言 12/31 16:07
噓 fanster: 請不了假就去檢舉，就好了！不要因為怕被資遣，就是這樣 01/28 02:36
→ fanster: 怕的心態慣老闆一堆 01/28 02:36