推 impm: 如果有勞資會議，代表同意即可 02/15 00:41
推 impm: 服務業生態較特殊，如果你想跟大部分的人一樣見紅休，應該 02/15 00:44
→ impm: 考慮要換職業而不是只思考有沒有侵犯到你的權益 02/15 00:44
推 kshsbug: 過去是勞資會議同意即可 勞檢不會嚴格抓 但之後不一定 02/15 13:55
→ kshsbug: 理論上是要個別員工同意才可以 但實施起來很麻煩 02/15 13:56
※ 引述《kira790522 (kira)》之銘言：
: 想詢問一下公司的休假制度問題
: 我本身為服務業，並且在大公司上班
: 但新勞基法上路後，感覺公司休假制度有調整，但個人還是覺得怪怪的
: 今年全年度休假為117天
: 由於是服務業
: 公司1例1休都是員工自己排的，讓系統過得去就好，反正單周休兩天，沒違法
: 但是公司把這117天平均到每個月
: 比如1月休13天，但我們僅有休9天，剩下5天平均到其他月份
: 問題來了
: 可否麻煩解惑，如果照這種做法
: 我雖然有休到假，但是我原本的是國定假日，應該要補我加班費吧??
: EX:2/28是國定假日，但2/28由於我沒排假，我上班，但是公司在3月時讓我放假
: 這樣子雖然我有休一天，但是2/28是國定假日，上班應該有加班費
: 如果以加班費1又3分之1來說，1雖然有補休，員工是不是至少可以領那3分之1???
: 感謝解惑....
可以再問一下??如果勞資雙方沒協調，單純資方就叫同仁簽一個國定挪移同意書
勞工因為怕沒工作，所以也只能簽，這樣可以向勞工局投訴嗎??
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