[問題] 特休可否用舊算法

[tjsz220831 (匿名者)]

請教一下各位前輩，
特休改新制以前，
公司是希望員工分上下半年請休，
才不會造成代理人連續多天負擔太重。

假設滿年資4年特休10天，6月底前請5天，12月底前請5天，請超過額度的就下回少休，1
月與7月結算一次，未休完的換現金。(如剛好遇到職日，則會那半年多給他多餘的天數)
例如:100/7/13到職，105年起時特休天數10天，6月底前可休5天，到7/13時因滿5年特休
天數有14天，則原本的下半年5天增加為7天

因106年1月已結算掉去年的休假，那換成新制時，他應有15天，公司是否可照原本的方式
半年結算一次呢?
因3/17的新聞說有分3種制度，想知道是否能用舊方式計算，才來版上詢問，感謝
各位前輩不吝解答!
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※ 編輯: tjsz220831 (59.127.176.233), 04/05/2017 16:51:25
※ 編輯: tjsz220831 (59.127.176.233), 04/05/2017 16:55:28
→ foralive520: 基本上不能強迫他休完，不過勞資協商確認都OK就可以
→ foralive520: 也可以等細則出來以後再確認比較保險
好的，知道了，謝謝F大
推 noxwhere: 半年結算一次說不過去吧，勞基法是說年度結清或是勞僱
→ noxwhere: 契約終止。員工想連續多天休假出國，還要硬被你們公司
→ noxwhere: 區分成二半，要去歐美國家的可能還要因此自己請事假，好
→ noxwhere: 像是本末倒置？
或許在旁人眼中不太合理，可是主管也是不想增加職務代理人的負擔，我們沒有說不能多
請，文中我有說可以超休，超過的就從下一次計算中扣除，所以我們也沒強迫他們何時要
休或者一定要休完，或許他在下半年有長期旅途的計劃，可是這是可以先預告的，主管在
上半年就不會先結清。只是看到細則出來，才會想知道能否改用舊方式來結清計算，不用
依照到職日
※ 編輯: tjsz220831 (115.82.129.77), 04/06/2017 08:46:40
推 lovelyu: 沒有少給的情況下是沒有員工反對就沒事~有人吵就麻煩
在新制規定出來前，公司就有把未休完的換成現金這項規定列在請假規則內，而且也不少
人為了可以多一天工資而不去請休，目前尚未聽到反對聲浪
※ 編輯: tjsz220831 (115.82.129.77), 04/07/2017 16:29:08