→ maosun: 簡單的說就是無限雜務，請三思04/14 11:49
推 stoorz: 我自己就在新創做人資。一開始是行政後來兼做人資工作04/14 12:48
→ stoorz: 我覺得如果讓我再選一次，我會選大公司的人資助理開始04/14 12:51
→ stoorz: 有很多事情沒有經驗，我無法做出正確的決定，除非有主管 04/14 12:51
→ stoorz: 可以問或可以cover，不然如果公司成長得很快，你會很痛苦04/14 12:51
那s 大讓你持續做下去的動力是什麼？
※ 編輯: nainblueblue (119.14.38.195), 04/14/2017 12:54:35
→ stoorz: 因為永遠趕不上公司的腳步...04/14 12:52
→ stoorz: 如果有主管可以帶會好很多，當然還是看你的個性，如果你04/14 12:53
→ stoorz: 熱愛挑戰那很適合，但如果你跟我一樣是下決定時會比較猶 04/14 12:53
→ stoorz: 豫的人，那就可能要考量一下..04/14 12:54
我完全猶豫人！
※ 編輯: nainblueblue (119.14.38.195), 04/14/2017 12:55:33
推 stoorz: 我現在是因為有主管可以帶著我，而且我有家累（一隻貓）04/14 16:44
→ stoorz: 不能說離職就離職ㄏㄏ 但是說實在的，如果以規模70人以下04/14 16:44
→ stoorz: 的公司，HR兼行政基本上一位應該就可以應付(如果夠厲害04/14 16:45
→ stoorz: 因此要有主管的可能性不大（我個人認為..04/14 16:45
→ stoorz: 所以你可能要好好想想，人資的入門門檻不高，但是要做到厲04/14 16:47
→ stoorz: 害卻不容易。若你要負責招募，更要有看履歷的眼光，這些需04/14 16:47
→ stoorz: 要時間，更需要對產業跟職務的熟悉才能做得好，我招募就04/14 16:47
→ stoorz: 很爛，只能打雜安排時間什麼的，無法提供line manager實際04/14 16:48
→ stoorz: hire與否的意見，對產業薪資也沒什麼了解，一直吃鱉04/14 16:48
→ stoorz: 不過我覺得，招募若做得好，能招到key man，那HR說話就能 04/14 16:49
→ stoorz: 很大聲XDDD（我現在的主管做招募也做過HH 這方面很厲害 04/14 16:49
S大 感謝你 我最後還是決定要去新創 lol 祝我好運, 不知道之後有問題能不能問你XD
※ 編輯: nainblueblue (49.217.138.251), 04/14/2017 19:32:01
推 kshsbug: 前陣子也有在看新創業或軟體業的人資工作 很多要求待過 04/15 10:18
→ kshsbug: 新創業的經驗或是要有新創的文化 這內涵大概是什麼?? 04/15 10:19
推 biophilia509: 應就是全包吧 04/15 18:53
→ kreety: 1.新創公司=像總務般的雜 2.由主管切出來的=主管助理 3.承 04/15 22:51
→ kreety: 2,所以你能習得的成長性很吃主管 其行事風格你要考量清楚 04/15 22:52
→ johnsport: 一年的助理要跳槽升專員，經驗的累積很重要，就看你給 05/08 00:59
→ johnsport: 的實力公司要不要 05/08 00:59