※ 引述《vasement (Josh)》之銘言：
: 有關於特休疑問想請教各位
: 朋友2015/7/1到職，日前收到資遣通知到2017/5/31
: 該公司原為優於勞基法到職第一年即給特休7日
: 2015＋2016年特休可使用至2016年底
: 2016年底未用完即歸零，因此在去年下半年共請了七天的特休
: 而該公司人資2017年初公告轉換為週年制
: 並且跟朋友說明依照週年制
: 朋友於2016/7/1-2017/6/30享有7天特休
: 而這項權利已在去年使用完畢，因此今年到2017/6/30是沒特休可請的
: 故資遣費也無此部分，並且要追回2月所請的特休2日以事假扣薪
: 想請問大家：
: 1.本來優於勞基法的部分，可以因為更改週年制直接扣除之前特休嗎？
: 2.公司表明今年2月的特休為預給，現在不滿兩年故要追回，請問合理嗎？
我們畫個表格對照該公司跟依法的天數有何不同
公司給法────╮
2016.1.1 2017.1.1
┌ 7天 ┬ 7天
─┬─────┴──────┬────┴────┬─────┬──────
└ ┴ 7天 │ ┴ 10天
│
2015.7.1到職 2016.7.1滿一年 2017.5.31資遣
勞基法─────╯
依上圖，其實公司給的天數沒有比較少，
但是勞基法只是最低標準，
如果勞資雙方的約定優於法令，應從其約定，
所以，既然你朋友當初到職就是按曆年制，
沒道理因為法令修改或是要資遣就回歸到最低標準來走，
就算說是預給要追回，那就來看當初勞動契約或工作規則有沒有訂到，
如果沒有就不能逕自更改勞工假別，
到時候被資遣若真的被扣錢，
建議直接找勞工局提起勞資爭議調解。
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