※ 引述《sda79318 (肚臍)》之銘言：
: 請問
: 若雇主有勞基法14條5款 遲發工資之行為
: 勞工可不經預告終止契約
: 但沒有寫幾天內要提出
: 假設我還有8天婚假
: 我可以主張8天後終止契約嗎??
: 然後這八天提出婚假申請
: 資方有權不同意你休婚假嗎?
: 要求你即日起離職嗎?
: (就是不想讓你賺婚假8天的薪水)
: 另外在請問休婚假有什麼規定嗎?
: 因為查不到是否要資方同意才能放
: 婚假沒休好像不能折現吧!!?
: 謝謝各位
勞基法第14條第5款沒有規定除斥期間，
但實務上大大的情形都會依第6款來主張
（即雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。）
這就有除斥期間的規定了，如下：
勞基法第14條第2項規定：
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之
日起，三十日內為之。
所以看大大要怎麼提出主張，我覺得準用除斥期間的規定，
在30日內提出都還合理。
另外有關婚假的規定在勞基法第43條暨勞工請假規則第2條，
可參考本篇文章：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/04/blog-post.html
原則上既然有結婚的事實，雇主當然就不能拒絕了，
拒絕等同違反第43條，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，
然後法令的確沒有折現的規定，
建議原po先跟雇主溝通，或請勞動局協助調解。
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