推 lanesu: 如果對方是用人主管而不是HR，除了工作相關的問題我還會問 05/15 14:54
→ lanesu: 「請問您的部門有幾位同仁？」要是對方回答不只一個，再問 05/15 14:54
→ lanesu: 「您知道同仁們下班後或者假日，都有些什麼休閒嗜好嗎？」 05/15 14:56
推 lanesu: 然後第一個問題，該職位重視誠信，回答謊話不也犯大忌嗎？ 05/15 15:06
→ makio: 問這個問題有點危險，請你來工作不是來了解大家下班後做什 05/16 20:29
→ makio: 麼。更不是為了了解主管是否與屬下打成一片..... 05/16 20:29
→ tai0910: 感謝各位的回覆 05/16 22:45
→ tai0910: 我已拿到二次面試的機會 謝謝 05/16 22:45
推 lanesu: m大，每家公司的環境都不同，面試不但公司挑員工，也是員 05/17 13:29
→ lanesu: 工選公司，工作就像男女朋友一樣，沒有好壞，彼此適不適合 05/17 13:30
→ lanesu: 而已。像您所說的主管和環境，對我而言就是不適合的環境， 05/17 13:31
→ lanesu: 即使去上班也待不久，何必浪費公司的人力物力？ 05/17 13:33
→ noxwhere: 重要的問題一定要照實回答，如：過去薪資、年資、職務 05/17 16:53
→ noxwhere: 人資會去背景查核，確定說謊的通常不會錄用 05/17 16:54
推 TaiHsinchu: 面談覺得怪怪的就會被人資擋下~ 盡量讓對方多講 言多 05/17 22:08
→ TaiHsinchu: 必失 總會有破綻XD 05/17 22:08
推 makio: 我贊同l大的想法，但是問題的問法很危險。可以直問氣氛， 05/23 19:57
→ makio: 但問主管別人下班後在做什麼，尤其在面試時，真的有些怪。 05/23 19:57
推 keroberyl: 背景查核會有職務抬頭、年資，很少會有薪資....有品的 05/24 16:11
推 keroberyl: 人資是不會問也不會透露的(除非很雖遇到2方都不懂保密) 05/24 16:14