[問題] 5/29彈性放假問題

[derekwang (wei)]

5/29端午連續假期，所以彈性放假，有些公司是直接扣一天假，有些公司是在這週六(6/3
)補上班。  當同仁在6/1留停復職，公司6/3要補上5/29的班，那這位留停復職的同仁6/3
去上班，公司需不需要給加班費呢？   謝謝

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推 ketsu999: 不用
推 workforce: https://udn.com/news/story/7269/2485378
→ workforce: 可參考以上新聞，勞動部的解釋是不用發加班費無誤
推 noxwhere: 要吧，如果是約定六日是例假日及休息日，那少一天去哪了
→ noxwhere: ？我們是直接讓6/1到職的人6/3放假
→ noxwhere: wohrlaw.blogspot.tw/2017/05/201763.html?m=1
推 sana1204: 我們公司也是6/1到職的員工，6/3不用補假喔
推 f8922090: 我們是依照人事行政總處公布的行事曆上班,勞工多一天51
→ f8922090: 勞動節,主管問過了~6/1報到的.6/3上班且無加班費
→ f8922090: 不過如果是那種排班人員又不一樣囉
→ SamLee1: 我蠻好奇的是…如果今天有6/1報到，他來反應各位怎麼回?
→ SamLee1: 回：主管機關的意思就是這樣嗎?
推 ketsu999: 這樣說好了:六/ㄧ才到職的員工在五月份無提供勞務，既
→ ketsu999: 使六月一號至三號上班也有得到四號一天休假;而後五號開
→ ketsu999: 始正常上班及休假並不違反原則。
推 ketsu999: 三號那天的薪資只需正常發放，不用給加班費
→ SamLee1: 既然五月無提供勞務，那六月又要補彈性假日的勞務
→ SamLee1: 先說…我的發言只是純粹想知道各位遇到會如何應對，來參
→ SamLee1: 考作為未來應對的依據
推 ketsu999: 三號來上班也是有薪資的阿，不是嗎？新進人員不想來就
→ ketsu999: 請事假就可以解決了
推 workforce: 應對方式很簡單，上班首週工時未達法定工時單週40小時
→ workforce: ，所以只給一個例假（週日）並無違法，也沒有休息日出
→ workforce: 勤的問題