[問題] 員工希望雇主開立"非自願離職證明"ok嗎?

[newpuppy (socute)]

各位前輩好~不好意思，因為第一次發生這樣的狀況，需要跟大家請教。

公司一位同仁因工作狀況被投訴多次，跟他討論後，
希望他能改善或是考慮是否適任問題，結果他決定想先離職，
一方面倦怠；一方面身體狀況不佳需要調養，但想請我們開立非自願離職證明，
讓他有時間能先養好身體再覓職。

想請教的是，這樣的狀況雇主能基於人情幫他開立嗎?
因為這員工我們很想幫忙他。

- 雇主不支付資遣，因為是他自行決定要離開；但本月薪資會多發給他補貼，
  這樣是否合法?
- 雇主開立非自願離職會有任何不良紀錄嗎? 或需要跟任何單位報備?
- 非自願離職證明上，需要特別注意列出那些條文自保嗎? 或其他注意事項?

先謝謝大家的幫忙回覆!

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推 ne1126: 基本上 開非自願離職證明就算資遣 需要支付資遣費 員工也
→ ne1126: 可拿該證明去申請失業補助 資遣需向勞工局通報
→ f73718: 回頭告公司非法解僱，建議不要
推 junliangx: 千萬不要！因為這就是資遣～不給資遣費後續有得玩～～
推 stoorz: 這是偽造文書，公司會有風險
推 cin0523: 不要！後續爭議超多
→ glcohol: 建議不要，就事實辦較妥，恐成為其他員工仿效
推 h4g4u3y7: 非自願離職是員工因勞基法11.12.13但.20之事由而受解雇
→ h4g4u3y7: ，所以沒有這樣的事情發生不要開哦…過去有員工反咬的案
→ h4g4u3y7: 例
→ h4g4u3y7: 抱歉沒有12條 多打的