[問題] 保全離職問題

[mikiup0321 (龍霸)]

小弟在原本任職的保全案場做了超過五年
這案場通常是一年一標，已經換了許多家保全公司
案場對保全員非常照顧。但就是有個規定
每次換標都要提出不適任的保全員不續約
前幾次換標都沒輪到我，這次終於有我的名字

問題就在於說，前保全公司的約只到六月27號
本來要淘汰五人，最後改變主義只淘汰一人
已經於六月27號離職
其它四人說再給一次機會

現在等於說標案換了新保全公司
所有人離職單也寫好了，只差新公司還沒交接完
結果案場的管理職突然改變主義
又決定要踢掉五個人，這五人當然包括我
案場的管理說要踢五人，公司當然也沒辨法說不

現在的問題在於：
1.我舊保全公司離職單都寫好了，可是新公司的到職手續還沒寫好
這要算從新保全公司離職嗎？

2.目前公司也沒告知我要(被離職)，是有人私下告知我在名單內
那我可以主張30日的提前告知的權利嗎？
30日前提前告知要如何證明？

3.到時新公司通知我離職，我應該跟公司要非自願離職證明
但我擔心公司會把我調離別的案點，讓我自已做不下去自已提離職
用來規避開立非自願離職證明，我該如何因應？

4.我還有其它的權益可以爭取嗎？

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推 noxwhere: 你要不要先去確認你過去這幾年的勞保是不是在同一公司?
→ noxwhere: 基本上保全業會約定都是一年一約，若無法標到案場，就
→ noxwhere: 看公司有沒有其他案場可以把你派過去，沒有的話就是約
→ noxwhere: 滿離職，基本上沒有其他權益可以爭取
→ noxwhere: 離職證書上可以用"定期契約滿"這條 應該可申請非自願離
→ noxwhere: 職的相關失業補助
推 lance7483: 沒有所謂的約滿離職，視為不定期，保全公司即便有案場
→ lance7483: 的考量，只要未送定期核備，都是不定期