[請益] 同事離職，是否可拒絕承擔同事職務？

[mayhikari (小昭)]

大家好，第一次在板上發文詢問，以下是我所遇到的問題：

最近我同事要離職了，原因是因為公司業務擴大、加在他身上的工作量增大讓他不堪負荷
但是跟公司談薪水、或者要求增加人手卻被敷衍過去

所以他私底下跟我說他準備離職，讓我很緊張

因為過去，他這個職位的流動率就很高，若有離職無法馬上找到交接的人手，就是我要承接他的職務。
（這個職位是做美工的，而我是會修圖的開發，有些工作只能由我來代理，這我也認了）

但同時也有一些行政雜事，過去其他部門都很理所當然的丟到我手上，
說「以前是美工在弄的，所以沒有美工人員了你要做」
即使我直接或委婉拒絕，其他部門也會向老闆抱怨我不願意幫忙，造成我的困擾

（以上是過去發生的狀況，業務人員總是比較得寵，所以報告給老闆後都是我吃虧）

想請教大家，是否有任何勞基法的規定，可以讓我更名正言順地拒絕非我職責的工作？
若老闆強迫一定要我完全承擔同事的工作，是否可以解釋為僱主破壞勞動契約，而要求資遣呢？
（其實我也想走人了啦，就差在擔心無法馬上找到工作維持收入，希望能利用一些狀況被資遣，
得到法定的預告期、謀職假、資遣費）
或者如果有其他建議的應對方法，也請提供給我～感激不盡～！

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推 ketsu999: 可能要先證明這些非妳職責內的工作，妳可以先找主管或
→ ketsu999: 老闆表明妳的立場，說清楚不願意承接的理由，再來看結果
→ ketsu999: 比較好。
推 ketsu999: 因為單就看妳內文，可能會誤會妳已經不想解決工作上的
→ ketsu999: 事，而是只想離職而得到勞基法上的保障？
推 thank290: 借問：如果我是同事的職務代理人，我可以拒絕代理她半年
→ thank290: 的工作嗎？半年的負擔太大了。
推 Eileenso: 沒什麼事是不可以的,講話要藝術好好講,可以分攤給大家平
→ Eileenso: 均
推 ketsu999: T大:若直接說拒絕，也要請妳先想一個老闆不會生氣的理
→ ketsu999: 由，或多找一個人分攤代理事務或能幫想出解決方式會比
→ ketsu999: 較好吧？畢竟沒人會想多承擔工作的
推 tabbyvivi: 拿出當初的JD嚴正拒絕，但會被黑掉