[問題] 特休未休完扣考績

[jacky83 (duncan618)]

各位HR前輩好！

如題，在法律上沒有找到說這樣是可以還不可以（不知道是不是我沒找到）
既然沒有違法，高層當然就覺得這樣做合理（強迫你休完特休）
不過我想問的是，遇到這種情況，有什麼比較好的說法可以說服高層這樣不近人情！（有
些人就是不想休換錢，或是想留著萬一有急用的時候）加上考績影響獎金，所以能爭取的
當然盡量爭取～

拜託比較會講話的前輩傳授一下～謝謝
不知道能不能問這個問題，如果不行我再自刪！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.246.29.201
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1507218927.A.766.html
推 stoorz: 特休的用意是讓勞工能夠適時休息，而不是給勞工變相加薪
→ stoorz: 特休若沒休完對公司是一筆額外的費用，探究立法真意與
→ stoorz: 雇主立場後，其實我覺得鼓勵（逼迫XD？）休完特休沒什麼
→ stoorz: 問題欸
回s大，我知道特休用意是要讓勞工休息，只是說當然還是會盡量要你休完，但如果真的
休不完的情況下呢...尤其是未休完就要扣考績，有沒有什麼折衷一點的辦法？
※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:18:29
※ 編輯: jacky83 (111.246.29.201), 10/06/2017 00:19:41
推 lovelyu: 到底是為什麼會休不完?之前吵雇主不讓休~現在又吵要換錢
推 tsuyokiss: 我覺得扣考績很合理
→ dayend: 就是會休不完，才有這條法規鼓勵資方讓員工休。
→ dayend: 尤其是公司極為穩定都是資深員工的，更會容易休不完。
→ dayend: 假設一個部門有10人，年資都超過5年，都想擠在暑假休特休
→ dayend: 很可能整個暑假出勤率會影響公司業務!
→ dayend: 這時候資方應該要做的是補人？還是協商？哪個划算？
→ dayend: 拿我個人而言如果雙十連假開始用特休+生日假+進修假+放空
→ dayend: 假。從今天開始，整個十月我就不用進公司了...
→ dayend: 但偏偏如果十月不休，年底只會更忙而已，當大家都卡在這
→ dayend: 有些人因為知道沒辦法休可以換錢放棄休...也挺好@"@
推 lovelyu: 如果同時太多人請特休影響公司營運，依法規公司可以跟員
→ lovelyu: 工協商。法規用意就是要給員工休息，雇主可以利用管理手
→ lovelyu: 段請員工休完，這不違法，勞工局的立場也是如此。
→ jacky83: 感謝各位前輩的建言！讓我更了解管理特休的規則跟其背後
→ jacky83: 涵義～