[問題] 非自願離的時間差

[misswild (純真的狂野小姐)]

這個問題第一次遇到，
不知道怎麼做才對，
所以上來請教各位前輩們。

我們一位同事上班情況不佳，
所以請他10/9離職，
也跟他說會開非自願離職證明給他，
並支付資遣費。。

他離職之後，其他同事才說他卡單造假，
還有把公司販售的商品拿去私用的事。

請問這樣我們還要開證明給他嗎？
卡單造假應該算偽造文書了，
這樣可以不發遣散費給他嗎？

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→ kreety: 引用法源不同,勞基法的保障不可拒,其它造成公司損失並可提
→ kreety: 證者,報警、法院提告
推 kshsbug: 一碼歸一碼  求償另外算
→ dayend: 「同事說」可以當作證據嗎？
→ a9301040: 先「證明」卡單造假，後再來說解雇
推 vicky0516: 你們資遣他是事實吧!造假跟販售公司產品在另外求證咩~
→ tomnelson: 會問這種問題,我只能說這位小姐你法律觀念很薄弱...
→ kreety: 是覺得沒什麼不可以,畢竟你我不同,儘量別以自身觀點套用在
→ kreety: 對方身上