[問題] 公司給予特休假優於勞基法

[SPINNING ( 南紡)]

 各位大大，晚安

  有一個問題想跟大家請教，問題如下：

  根據公司規定，到職未滿半年時，每滿兩個月給一天特休

  假設員工於106年8月25號到職，10月25日給假一天

  12月25號又給假一天，公司採歷年制的方式，所有特休假皆須於

  12月31日結算。想請教大大們，多給的這兩天假

  可否遞延至明年使用? 或是需依照勞基法規定給予折現?

  問題的關鍵在於，未滿半年多給的那兩天假，非勞基法所規定的

  其未休特休應採行何種方式處理?


    還請各位大大不吝指教與回覆，感恩~~


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推 stoorz: 這看公司規定吧 原則上優於勞基法部分就看公司怎麼處理
→ stoorz: 好一點讓你們遞延 或換錢 就算不給遞延不換錢公司也站的住
→ stoorz: 腳 所以還是要問人資囉..
→ elverano: 休假的方式還是要問人資會比較清楚
→ dayend: 只要是非勞基法規定的規則，全都只有你公司能回答。
→ lance7483: 如果優於的部份在工作規則或勞動契約中有載明處理方式
→ lance7483: ，則依處理方式為準
→ a9301040: 勞基法是最低水準，高於此水準的就是看公司怎規定
→ a9301040: 契約/工作規則