推 Eileenso: 食宿全包有制定什麼職等可以吃住到什麼等級(多少錢)的 05/05 17:03
→ Eileenso: 嗎？ 05/05 17:03
→ Eileenso: 還是訂五星級飯店+高級法國餐公司照樣買單？ 05/05 17:05
→ dolra: 我們沒分職等，就是一般等級(參考當地)，台灣國內就是一晚2 05/05 17:12
→ dolra: 000。 05/05 17:12
→ dolra: 因為是偏遠東南亞，基本上不會有五星級...他們吃什麼也不會 05/05 17:14
→ dolra: 特別過問，國內膳雜就有上限一天$700。 05/05 17:14
推 Shineteen: 餐雜一天85USD,吃得少,剩下就是零用金。也有人全部都 05/05 23:56
→ Shineteen: 花在餐費。加班部分我覺得要算，包含搭機時間如果落在 05/05 23:56
→ Shineteen: 正常工時外，都應該要給。原po如果也常出差，就會理解 05/05 23:56
→ Shineteen: 為何妳們公司出差同事會這麼要求了 05/05 23:56
推 mikeyben: 加班不用算 因為已經有日支津貼了 加上真的很難認定... 05/06 01:31
→ dolra: 但是同事直接拿修訂完的勞基法...要求就是要給加班費 05/06 02:25
→ dolra: 我在salary版有po文,一般職員不覺得工時會`難認定`... 05/06 02:25
推 dayend: 老闆肯給就給加班費啊！「合理的」這東西說穿了最後不是 05/06 15:16
→ dayend: 老闆認為合理的才合理嗎？呵呵！ 05/06 15:17
→ dayend: 不想得罪勞工那就把最佳狀態都列進去啊！老闆認為不合理 05/06 15:17
→ dayend: 就會打掉，或跟你商量。在合法範圍內妳只需要知道老闆想怎 05/06 15:17
→ dayend: 麼給、勞工想怎麼要，你在雙方取得平衡和共識就好啦！ 05/06 15:18
→ dayend: 差旅這東西，說穿了：看老闆肯給的程度而已。 05/06 15:18
→ dayend: 人資再嫩，也能統計人力成本在差旅中佔多少，分析出來，讓 05/06 15:19
→ dayend: 老闆決定想怎麼給，而不是分析出來後，發現造成巨大虧損， 05/06 15:19
→ dayend: 還堅持要給。給或不給，先看看你公司能付多少人力成本，才 05/06 15:20
→ dayend: 是問「合理」這兩個字之前的重要考量。 05/06 15:20
→ dayend: 有充分預算且公司沒需要花大錢培養其他當然就能給就給啊！ 05/06 15:21
→ dayend: 人資遞出規則合情合法之外，也得知道公司口袋的斤兩。 05/06 15:22
→ dayend: 普遍的做法就是：人資長在年度預算上會知道每年人力成本能 05/06 15:22
→ dayend: 花多少錢，才不會讓公司虧損過重或者對夥伴太苛刻。而知道 05/06 15:23
→ dayend: 人力預算大概可以花用的狀態，就是人資技能，得先分析。 05/06 15:23
→ dayend: 至於合理不合理，不同位置永遠有不同想法，不損及公司而能 05/06 15:24
→ dayend: 給出最佳的，我認為對HR而言就算合理了。至於老出差的單位 05/06 15:24
→ dayend: 要去講什麼，只要不虧待也就不需要藉懷。也有很多變通方式 05/06 15:25
→ dayend: 可以讓特殊時常需要差旅的人員感覺更舒服...不見得綁死在 05/06 15:26
→ dayend: 差旅。 05/06 15:26
→ dayend: 100個人會有101種合理的想法，這就是人。但HR是人力"資源" 05/06 15:29
→ dayend: 別忘了"資源"這兩個字代表的意義。:) 05/06 15:30
→ dolra: 感謝d大，讓我收益良多...會再好好深思沉澱一下。以往國內 05/06 17:15
→ dolra: 出差補助都沒問題，因為這是第一次海外，沒有data base... 05/06 17:15
→ dolra: 我再想想怎麼分析。感謝您~ 05/06 17:15
推 lovelyu: 一般來說有日支津貼就不會有加班費~加班應酬時數難認定 05/07 12:14
→ lovelyu: 國定假日可以給加班費但就沒有補休~沒有都給這種事 05/07 12:15