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我們公司是4週變形工時 基本上很難有自己排休的機會 在5/16提離職 6/15會正式離職 但醫生最近檢查出巧克力囊腫 需要盡快開刀 想跟公司提出6月初要用特休去開刀 但怕資方不准假 請問有什麼條款是資方必需準假的嗎 抱歉 手機排版有些凌亂 有勞各位幫忙解惑了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.214.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1526959740.A.3CF.html ※ 編輯: ejo4u83 (101.8.214.243), 05/22/2018 11:38:33
impm: 病假 05/23 04:02
new262: 看是不是稍微透露一下請假原因,用特休資方也不用成本, 05/23 20:06
new262: 應該會准?! 畢竟很緊急了 05/23 20:06
sana1204: 特休是由勞工排定的阿 05/23 21:35
min1119: 他們應該樂意讓你請特休吧 沒休完還要換錢給你 05/23 23:28
min1119: 特休是勞資雙方協議的 不是勞方說了算 05/23 23:29
stoorz: 特休現在的排定權在勞方身上 不是勞資雙方協議 除非資方能 05/24 10:54
stoorz: 舉證若員工休特休會導致營運困難 才能請勞方改動特休時間 05/24 10:54
stoorz: 不過我要是公司 你直接離職我換錢對我來說比較划算... 05/24 10:55
stoorz: 如果你用休的 有跨到週末 公司還要給週末薪水 不如直接折 05/24 10:56
stoorz: 現XD 但是這都看公司想法 應該是可以協調 05/24 10:56
ccuyin: 他是離職之前用又不是往後拉離職時間,離職前假日本來就照 06/09 08:16
ccuyin: 樣給薪哪有差 06/09 08:16