[問題] 離職程序：老闆肯放人才可以？

[mersea819 (死心了沒有)]

幫朋友詢問代po

朋友在一家上市櫃公司待了3年多，近期發離職通知，預計在一個半月後離開。交接清單也做好了，一切看起來很正常，跟主管面談的時候，問題跟惡夢就來了

1）主管直接說她不負責任，怎麼可以在這時候缺人時離職，（他們部門流動率極高），然後擺明不可能讓她照她壓的時間離職，必須找到人交接好等人上手才能走  然後連特休假都刁難她。

2）朋友跑去問人資，人資的回答是：老闆肯放人你才能走，不是你隨便壓一個日期就能走的，也不幫她辦離職程序。

3）聽朋友轉述，她另一個已離職同事也是拖了半年才走掉，等找到人交接完然後主管才壓日期請她走。

這位朋友每天上班壓力很大，部門主管用犯錯率及無限次內部稽核來管控員工，她覺得受不了想離開，還因為這樣失眠跟精神狀況不佳

想請問各位專業的人資，真的是老闆不肯放人也走不了嗎？還是有其他的方式可以讓事情圓滿一點？

先謝謝各位嘍！
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→ Zatta: 只要有依法定期限告知就可以
→ Zatta: 勞基法第15條
推 glasskirin: 沒有什麼 老闆放人才能走 這回事，符合法規的期限告
→ glasskirin: 知就可以了；把要交接的資料整理好，找不找得到人接
→ glasskirin: 手是公司的事、不是離職員工的。記得留下告知的證據 (
→ glasskirin: 我個人之前口頭提完後發現主管企圖凹人，隔天就直接寫
→ glasskirin: 紙本離職單押好日期+寄請辭mail，副本給單位信箱&密
→ glasskirin: 件到自己私人信箱)
推 a9301040: 勞工局
推 jojaj712: 請問這樣做，原公司不提供離職證明的話，也是告到勞工
→ jojaj712: 局嗎
推 avip: 是的，而且離職證明不能記載不利員工的字樣
→ avip: 而且預告期主要是規範雇主
推 nightcat999: 可以用存證信函來達到意思表示
推 catherine213: 1 幹話 2 跟勞基法規定不符 3 別人願意奴不代表你朋
→ catherine213: 友也要奴