[問題] 資遣費要給足嗎?

[kidome (無心插柳柳橙汁)]

您好，

公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司體恤該員工多年付出，

改用資遣處理亦有做資遣通報，以方便該員工可領取資遣金與失業補助金。

但，該員工離職後跟勞工局申訴資遣金未達足額。該員工的資遣金應為三十幾萬，

但公司現況只能給10萬，且與該員工達成協議，亦有line對話可證明。

請問，公司可用1.該員工簽的自願離職單，以及2.雙方協議的line內容，這兩個理由

拒付剩餘兩十幾萬嗎?

或是還有其他法令依據可以拒付呢？


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.20.174
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※ 編輯: kidome (106.1.20.174), 06/15/2018 20:09:33
推 Eileenso: 當然不行，這約定跟法律抵無效，既已辦了正式資遣，那
→ Eileenso: 就要給足，只能多不能少。話說，若公司只拿得出十萬，
→ Eileenso: 那真的經營的快倒了，原po還不跑？九成的情況不是拿不
→ Eileenso: 出，而是不想吧
推 kshsbug: 如果對方真的是自請離職而原po公司因為體恤想給多一點錢
→ kshsbug: 以及要讓對方可以去領失業給付  建議可撤資遣改優惠離職
→ kshsbug: 不然資遣報出去被告沒有給足資遣費鐵定輸的
→ kidome: 我也覺得公司問題很大，既然報資遣為什麼不給足...
→ kidome: 一樓說得很對，我也準備來寫離職單好了....
→ sammy4466118: 如果公司開非自願性離職證明給他，現在又在反悔改說
→ sammy4466118: 是自願離職，那可能還會有詐欺、偽造文書等嫌疑喔!
→ kidome: 公司一直說前員工跟公司都會犯詐欺罪，原來是這樣@@
→ kidome: 公司會犯詐欺罪，可是為什麼前員工也會犯一樣的罪刑??
推 spirit119: 該員工是被自願離職的吧
→ sammy4466118: 因為他也拿著你給他的非自願性離職證明去申請補助了
→ sammy4466118: 代表他也有主觀犯意!(詐欺補助的意圖)
→ sammy4466118: 兩個人都有主觀犯意，而且兩個人的行為都是不可或缺
→ sammy4466118: 責任相同，屬共犯
推 biophilia509: 違法是事實不因於已與員工約定
推 banana321: 公司日前資遣一名員工，該員工已簽自願離職單，但公司
→ banana321: 體恤該員工多年付出。所以是資遣他還是他自願離職
推 YUNCC: 不論前因為何，兩方議定內容為何。資遣事實已存在，就不得
→ YUNCC: 再提出私下議定的條件舉證，兩方都會有詐欺及偽造文書等違
→ YUNCC: 法事實
推 lenta: 公司問題很大 但那位員工有達到資遣條件嗎?
→ lenta: 沒有達到條件的話理論上應該是違法資遣 可能會被判恢回職
→ lenta: 但是對方又已經有自願離職的表示 還是找律師問問比較快
→ lenta: 你那第三句...根本就是自首要詐領失業補助阿
推 stoorz: 資遣要對方簽自願又說體恤員工所以又給？看的我好亂 =_="
→ stoorz: 又給非自願
→ stoorz: 你寫離職單吧 公司沒有那個屁股就不要吃那個瀉藥
→ stoorz: 若要人走 錢就給足 降低爭議風險
推 lovelyu: 公司太蠢了~怎麼沒簽資遣費結清證明~找律師吧
→ rebeccaday: 為什麼第一行看起來 是公司要資遣人 又逼人簽自願離職
→ rebeccaday: 想省資遣費?
推 hsuan1980: 看起來是逼迫離職，給予資遣費。
推 OxfordGOD: 如果有資遣通報~ 那就是依法給足資遣費