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朋友跟公司人資要薪資單 人資一直推託說他很忙遲遲未給 已跟對方要好幾周還是未給薪資明細 (人資為主管職又是老闆愛將) 有先上網搜尋過公司未發薪資明細是否違法事宜 搜尋到答案是未強制規定雇主應發予勞工薪資單 所以不知如何解決這問題 但如果此行為有違法嫌疑就較有籌碼 故上HR版請教版上專業人資們 是否有哪個條款能去跟人資主管談 感謝看文及回文的朋友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.245.41 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1532190146.A.24D.html
allen1225: 勞動基準法施行細則第14-1條:「雇主提供之前項明細, 07/22 02:53
allen1225: 得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得 07/22 02:53
allen1225: 列印之資料為之。」,此處前項意指工資。 07/22 02:53
allen1225: 列印之資料為之。」,此處前項意指工資。 07/22 02:54
emptyzzz: 得以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得 07/22 14:22
emptyzzz: 講白的就是發薪後 薪資明細需讓員工可隨時索取嗎?? 07/22 14:22
cytsai395: 總之不管是紙本、電子檔、網站查詢,如果沒有給你 07/23 23:30
cytsai395: 看到薪資明細就算違法了 07/23 23:31