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有幾個勞健保及勞退級距調整的問題, 想請教一下各位先進,問題如下: 一、假設目前正職員工投保薪資為30300,隔月一日轉做兼職, 但兼職時數不固定,故薪資也是浮動的,請問投保薪資該如何調整? 二、假設目前兼職員工目前投保薪資為11100,隔月一日轉做正職, 正職的投保薪資為30300,請問投保薪資該如何調整? 三、在半年調整一次投保薪資的情況下,假設調整前3個月的身份, 分別先是2個月的兼職身份,再來是1個月的正職身份, 且目前工作的身份是正職,但3個月薪資平均的結果, 低於正職最低投保薪資22000,請問該如何調整投保薪資? 四、如果兼職員工平均薪資低於11100時,假設是5000, 請問勞退是否可以用低於11100的級距去做調整? 五、正職員工在調整投保薪資的前3個月請了一堆事、病假, 導致每月所領的薪資皆不到22000,請問在這種情況下, 該如何去調整員工的投保薪資? 上述問題,拜託各位經驗豐富的先進大大幫忙解答,感激不盡,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.96.212 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1534947516.A.C1E.html ※ 編輯: justbejoni (118.161.96.212), 08/22/2018 22:21:26
mega1984: 我比較好奇的是貴公司幹嘛這麼麻煩? 08/30 11:26