→ erty: 覺得你至少先去看一些人資的書再來問吧... 08/30 15:37
推 torah: 2你為什麼不去問說這句話的人呢？ 08/30 20:39
推 sergiorossi: 覺得公司規模比產業別重要 08/31 00:10
噓 mao2mao2: 你還是多做點功課再問吧 08/31 06:45
→ minamibaby: 我也很好奇，我在餐飲服務也當了好久的人資也沒發生什 08/31 09:29
→ minamibaby: 麼大事啊，會怎麼樣嗎？ 08/31 09:29
噓 miffy0814: 想太多 08/31 18:15
推 min1119: 先想想自己為什麼想踏入人資領域吧 09/01 09:28
推 chu8145: 2:這幾個型態多為輪班制，可能是這個關係吧 09/01 14:09
→ chu8145: 3:不用，現在都系統計畫或計算機啊，只是要會怎麼算的 09/01 14:09
推 TaiHsinchu: 樓上+1 有系統 系統有設好 其實免擔心 但人資要知道 09/01 20:48
→ TaiHsinchu: 算法是怎麼算出來~~ 09/01 20:48
→ TaiHsinchu: 1.管理有做好 基本上還OK 只是加班要幫主管擋住46... 09/01 20:49
→ TaiHsinchu: 即便可以54 也不會跟主管說 就是最高46 哈~~ 09/01 20:50
→ eame0021: 想要工作輕鬆沒爭議就不要踏進人資， 09/02 02:22
推 sallysun: 真的，先想想為什麼自己想踏入人資圈，到底有沒有做好 09/02 13:38
→ sallysun: 準備，這工作會遇到哪些困難 09/02 13:39
→ sallysun: 你可以跟菲大聊聊，他就是非人資背景出身，後來當上人 09/02 13:40
→ sallysun: 人資主管，慢慢上手也累積很多經驗 09/02 13:40