→ paradoxical: 要回去看工作規則中如何訂定 09/06 00:43
→ sin0110: 所以只要公司規則這樣訂定的話，就沒有違法嗎 09/06 00:46
→ paradoxical: 還是請病假的話，未痊癒者可以留職停薪，但若是事假 09/06 00:53
→ paradoxical: 雇主是有准駁權 09/06 00:53
→ paradoxical: 不准假仍未到班就能視為曠職 09/06 00:55
→ paradoxical: 但還是要看他是什麼假，如果是婚假、喪假又是另外的 09/06 00:57
→ paradoxical: 了 09/06 00:57
→ sin0110: 這名員工顯然不想留職停薪 09/06 00:57
→ sin0110: 畢竟一個月上幾天班，六日還是有薪水 09/06 00:57
→ sin0110: 完全拿他沒轍 09/06 00:58
→ paradoxical: 病假如果沒證明，事假不准的話，並視為曠職，連續曠 09/06 01:00
→ paradoxical: 職三日就可以終止契約 09/06 01:00
→ sin0110: 病假有證明的話呢？ 09/06 07:35
推 kshsbug: 如果病假30天已經用完 之後再請跨假日的連續病假 09/06 09:43
→ kshsbug: 假日期間可以併入請假期間計算 即可不給薪 09/06 09:44
推 tsuyokiss: 連續矌工三日就可以解雇了 09/06 21:56
→ sin0110: 這名員工都不是曠工，而是斷斷續續的請病假、事假，而且 09/07 08:06
→ sin0110: 完全按照公司的請假手續 09/07 08:06
推 tsuyokiss: 超過規定日期上限就開始算了呀 09/07 09:07
推 Eileenso: 超過後，問他要不要留職停薪，不然已無假可准，只能用 09/08 15:44
→ Eileenso: 曠職了 09/08 15:44
推 Eileenso: 假如果貴公司年終給的還不錯的話，記得別給他，這樣應 09/08 15:46
→ Eileenso: 該會痛 09/08 15:46