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各位前輩好!最近利用開源系統建置了一套個人版免費的人才庫管理工具,有邀請一些hr 朋友來測試,但有位朋友回饋這套用開源工具提供的人才庫管理功能不符合hr的需求, 但他沒有說明不符合的點... 因為這個工具我期望是類似dropbox提供個人用戶而非企業公司端使用,所以重點放在招 募流程、面試紀錄、履歷文件管理和統計報表為主,想請教如果有這方面需求的朋友,能 否也幫忙使用看看,看看有哪些功能和方向可以強化比較符合需要? 我這邊再試著調整看看,先謝謝大家閱讀... 招募筆記的網址是 https://www.hr123.com.tw -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.85.29.23 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1538536438.A.1AA.html ※ 編輯: imlulu (219.85.29.23), 10/03/2018 11:22:32 ※ 編輯: imlulu (219.85.29.23), 10/03/2018 13:35:45
Scorpio19: 1.會不會有個資法的疑慮? 2.我覺得這篇挺像廣告文 10/03 14:09
imlulu: 個資的疑慮應該是是否被不當使用,如果只是整理如同履歷 10/03 14:27
imlulu: 放電腦中或outlook整理相同,至於像廣告,可能我描述太制式 10/03 14:29
imlulu: 這個工具現在或以後都不會收費,我也沒有成立公司...^^" 10/03 14:31
B4: 資料會存放在你們那邊嗎? 10/03 21:52
B4: 如果是,個資法就是一個大問題哦 10/03 21:53
B4: 畢竟應徵者並未同意資料存放於第三方啊 10/03 21:54
dayend: 個資的問題當然不只是"如何被使用"是否同意被蒐集就是問題 10/04 00:09
dayend: 企業蒐集員工個資,員工都有要求刪除的權力,不成立公司 10/04 00:10
dayend: 怎麼得到法定效益保障這些資料存在你的雲端不被盜用? 10/04 00:10
dayend: 出任何問題直接找負責人你,還是使用者自認倒楣? 10/04 00:11
dayend: 個人使用他人個資資料本身,就是個有法律問題的事件。 10/04 00:13