[問題] 求職者反問人資問題很惡劣嗎?

[onijima (jin)]

我面試過幾個工
作
感覺整個給我感覺就是一種"反正人力銀行刊登費都付了,職缺365天都在刊登就先叫來看
看吧....."
他們也不會拿人力銀行的電子履歷給面試的主管看
不然就是應徵大夜班但叫我明後天早上11點在50公里遠的地方面試
我的感覺人資只抱一種因為面試除了幾張紙外不用成本
所以有證照就隨便叫人來面試的態度
導致去了主管因為一些履歷上就看得到的原因而不錄用

我現在為了應對這個問題
於是都會希望人資能大致敘述徵人的需求
就類似資方會問應徵者為何應徵他們公司的反問這樣
這在我眼裡對於工作面試是非常地重要不可缺的
如果我面試的態度是認為不被人資尊重的話
怎麼可能會在面試中展現誠懇的態度呢?
但實際上幾乎沒有公司的人資會願意回答這類問題
請問我這要求是太過分嗎?
航空公司有數千封履歷因此主管不可能細看能理解
但一般公司了不起最多一星期收到的履歷也不到20封
為何不多但主管卻堅持不看電子履歷?

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※ 編輯: onijima (120.124.109.148), 10/08/2018 20:28:18
→ smap0327: 要問人資問題，當然是可以的。但對你的觀點不是很認同。
→ smap0327: 人資的招募並沒有你想的那麼簡單。如果你都不尊重人資
→ smap0327: 了，人資怎會重視你。
→ iangaryboy: 呃嗯，如果不是公司有需求、主管要開缺，你真的覺得人
→ iangaryboy: 資會無聊到自己開缺做白工嗎...或許你覺得該公司許多
→ iangaryboy: 不滿意，但你對人資的觀點也是很偏頗就是...
→ min1119: 問人資問題是一件很正常的事情，所以不惡劣。
→ min1119: 針對你文中幾點想回應
→ min1119: 1.應徵大夜班但叫你早上11點在50公里遠的地方面試
→ min1119: 時間的部分，大夜班的職缺 面試主管的確有可能不是大夜班
→ min1119: 距離的部分 可以請你說明一下應徵的工作地跟面試地點嗎?
→ Michiyo6952: 到底是誰跟你說一般公司一週履歷不到20封呀？
→ Michiyo6952: 敝公司平均一「天」的履歷就80封以上了
→ Michiyo6952: 人資徵人的需求，大致上都寫在招募廣告中了，你再問
→ Michiyo6952: 的確有可能是會被認為沒看清楚招募訊息就來應徵
→ min1119: 50KM是什麼概念知道嗎?桃園火車站到台北火車站還不到30KM
→ min1119: 2.除了幾張紙外不用成本
→ min1119: 你知道 主管花時間面試、人資花時間通知，這些都是成本嗎
→ min1119: 3.一般公司 最多一星期收到履歷不到20封
→ min1119: 抱歉~敝公司與Michiyo大公司差不多  我們都用天來看
→ min1119: 一天的履歷就超過你說的20封
人資的態度問題和面試成本就和"學店能不能學到專長?"一樣
每個人遇到的人事物不同不可能會有一樣答案
我待過的公司就曾經該職缺所有員工都知道只收女性
但男性應徵也叫過來面試
之後主管也當場和該應徵者坦言不收男生
還有另家也是面試完後說是香港人無法錄用
我自己也曾被五星飯店國定假日預約面試結果被爽約
這一些都是求職者不被尊重的證明

你們說一天收超過20封履歷
或許你們自己的公司是這樣子
但假入我是應徵大夜加油站或夜班保全也認為一天超過20封履歷?!
面試和人資要花時間成本面試?

以上我沒有要戰的意思
只是想知道反問人資問題能不能被多數人接受而已
有職缺沒有敘述徵人需求可以反問對方人資徵人需求的事
那如果有的話我會問"為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?"

我遇過一些真的是奇拔的人資
都是一開始一直積極想約出來面試
結果一問上段問題就不回信
還有更搞笑的是改發遺珠信或是重複複製貼上面試通知回覆
這種公司去面試我覺得是浪費時間
因為根本就沒仔細思考過就約面試甚至連看都沒有

看到有人資版友回能接受反問我就放心了


※ 編輯: onijima (117.56.228.124), 10/09/2018 19:37:31
推 a55667788: “為何通勤距離這麼遠還願意給予面試機會?"那我也會想
→ a55667788: 回問你 “為何距離這麼遠 還想投遞我們公司的職缺呢？
→ a55667788: 若錄取的話是會搬到公司附近嗎？”
推 a55667788: 而且有的時候公司會因決策方向進而影響到找人的方向，
→ a55667788: 只是有時基層主管還沒接受到這改變的方向，所以也就有
→ a55667788: 可能會有你提到的找男生跟找女生的問題
推 snowish: 原PO會不會是在問主動邀請面試的人資，而不是自己主動投
→ snowish: 遞履歷的？他講的一些問題我也遇過，等到要面試的時候才
→ snowish: 知道人資跟用人主管都沒先溝通好徵人需求，最後反而是因
→ snowish: 為一些履歷裡本來就沒有的條件(例如：XX證照)，或是早就
→ snowish: 寫明的資訊(例如：可計算的通勤距離)，面試時就無法達成
→ snowish: 共識不了了之，這不是浪費雙方的時間嗎？
推 snowish: 不過還是有遇過嚴謹的徵人流程，人資的水準落差很大。我
→ snowish: 覺得這部分也可以當作面試者衡量公司是否適合就職的一個
→ snowish: 考量點，在面試時就可以在心裡默默打槍公司了XD
推 catherine213: 真的很多公司不尊重面試的人，但是讓人感到受尊重的
→ catherine213: 好公司也是有的，相對少數
推 YuXun2021: 有時是覺得先面談看看，不要被預設條件限制了，才會發
→ YuXun2021: 生固定用女性的缺也讓男性來面試的情形
→ ibbbm: 事求人 ,人求事; 公司不好就不要去面試。相信我,你如果真
→ ibbbm: 的是塊好料,公司用Hunter支付你月薪數月的成本任用你也是
→ ibbbm: 心甘情願的!
→ felix0520: 生氣的HR好鳥