推 banana321: 推。一個可以傾聽了解員工的人資真的不多，有蠻多認為 10/16 11:42
→ banana321: 員工是再找公司麻煩，且沒同理心 10/16 11:42
推 ya98212: 抱歉，想了解內文「請完30天病假後留的只有名份跟工作權 10/16 19:55
→ ya98212: 」這句話。據勞動局解釋，除了30天病假以外，還有兩年內 10/16 19:55
→ ya98212: 不得請超過一年的住院病假，且這個假別是一定要支薪的， 10/16 19:55
→ ya98212: 就算員工請了整個月份，但六日還是有計算薪資才對。 10/16 19:55
推 ya98212: 我們其實也有與員工溝通，了解他的病情以及治療期間。基 10/16 20:03
→ ya98212: 本上他的治療期間比我聽過的都還要短很多，只是因為他的 10/16 20:03
→ ya98212: 年齡比較年長了，再加上勞動局提供給他的說明跟其他公司 10/16 20:03
→ ya98212: 發生過的案例。目前他是希望公司能給他一個絕對不會資遣 10/16 20:03
→ ya98212: 的承諾。 10/16 20:03
推 banana321: 一年內只有30天的病假半薪，你說的一年請假有薪水是指 10/16 23:37
→ banana321: 勞保傷病給付吧，但是最多只能領一年，該同仁可否領滿 10/16 23:37
→ banana321: 一年要看他的保險年資 10/16 23:37
推 banana321: 如果有錯請先進指正 10/16 23:53
→ Philia: 病假給付就留給先進們討論，建議原po不要糾結在一定要回 10/17 00:58
→ Philia: 應，前面說了，能力為先，不要流於情緒勒索和習於被勒索， 10/17 00:58
→ Philia: 同仁要保證的是他的能力不受影響，在這邊糾結不會前進 10/17 00:58
推 ya98212: Banana321 不是勞保傷病給付...您可以去看一下勞工請假規 10/17 23:01
推 ya98212: Philip 您說的部分其實我們都已有跟員工溝通過了，我們也 10/17 23:09
→ ya98212: 在之前跟主管討論過這位員工的deputy跟工作分配，同仁保 10/17 23:09
→ ya98212: 證他的能力不會因為他的治療與病情受到影響，但他要求公 10/17 23:09
→ ya98212: 司不會在他治療期間甚至是治療後資遣他。據我所知公司不 10/17 23:09
→ ya98212: 會這樣做，但之後公司的組織變動或是策略改變，不能給員 10/17 23:09
→ ya98212: 工一個不會資遣的承諾。所以才上PTT詢問其他間公司有沒 10/17 23:09
→ ya98212: 有類似的經歷跟如何回應員工的做法，並沒有糾結的意思。 10/17 23:09
→ Philia: 既然講過就要停止再回應 10/19 09:36
→ Philia: 這可能已經是情緒上的處理而非事件上的處理，實務上就是如 10/19 09:38
→ Philia: 此 10/19 09:38
→ Philia: 不管他來問幾次，堅定和和緩的說：好好工作好好看醫生 10/19 09:39
→ Philia: 每個人都想要更多，珍重現有的答案，然後前進 10/19 09:40