推 elverano: 如果是職災的話，建議讓員工申請勞保的傷病給付。因為 10/25 08:24
→ elverano: 勞保可以請領的金額較高(70%)，而且也可以避免掉稅的問 10/25 08:24
→ elverano: 題。但是建議要讓員工溝通瞭解，不然有人會以為公司故意 10/25 08:24
→ elverano: 不給職災的薪資 10/25 08:24
借標題問，想請教比較方便又簡單的方法。
因為我公司採用的方法是，先發薪給員工，但要她寫切結，等勞保給付下來要給公司。
又，公司每月薪資要報稅，這樣一來一往不是很理想。有版大可以提供或建議簡便的方法
，尤其是稅，要怎麼處理，先謝了。
※ 引述《banana321 ()》之銘言：
: 請問有關勞保一般傷病給付，住院第4天起可以請領領勞保傷病給付50%。
: 如果小明月薪40,000，住院14天。
: 這14天公司應該發給薪水。9333.3元（40000/30*14/2)
: 傷病給付
: 45800/30*（14-3 ）*50%=8396.6
: 減
: 40000/30*（14-3）＊50%=7333.3
: 等於
: 1063.26
: 以上這樣算法是否正確，另外1063.26是否列入所得稅裡面，謝謝
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