[問題] 公司人資邀約面試流程?

[cloudst15 (阿水)]

請問一下

如果收到面試邀約

確認工作內容是自己適合的

回覆人資對職務有興趣約並時間面談

往往都會得到

”我把你資料給用人單位主管看後再回覆你”

有時候就是無聲卡

我的想法是....人資是否先挑選一些人選

並給單位主管看過後,再決定哪些人選

人資再發邀約函給那些人選

還是說這是業界常態?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.11.43
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推 minamibaby: 在下人資主管，我教你，你一開始可以請教對方的職稱，
→ minamibaby: 怎麼稱呼？比方像我是人資理級主管，我絕對有打算用誰
→ minamibaby: 的權利，如果我跟你說要請示上級，九成表示你被打槍，
→ minamibaby: 如果是人資專員面試你，就可能真的要複試。
推 torah: 有些單位主管會希望先確認一些條件，而你的資料可能沒有寫
→ torah: 很清楚，所以人資才先打電話問。作為人資當然會希望主管有
→ torah: 興趣再打電話邀約比較省時間，但有些用人主管也會覺得自己
→ torah: 時間寶貴只想看符合期待的履歷。
推 sergiorossi: 我們家的做法就是後者 主管說要邀才會發信打電話 但
→ sergiorossi: 邀不齊的話壓力就會跑到HR身上