推 banana321: 你請育嬰假之前有多少特休未休，? 03/05 08:00
→ tuse: 14天 03/05 08:27
推 banana321: 公司沒有折抵薪水給你嗎 03/05 12:29
→ banana321: 如果沒有就請公司給，不給勞工局申訴 03/05 12:30
推 SamLee1: 請問何時留停？ 03/05 12:44
推 banana321: 而且你們公司特休是歷年制度還是會計年度 03/05 14:11
※ 編輯: tuse (210.64.179.215), 03/06/2019 05:08:58
→ tuse: 有更改文章~再請各位看一下~謝謝大家 03/06 05:10
推 banana321: 如果貴公司一直都是周年制，也沒有所謂第0年可以提前 03/06 08:02
→ banana321: 休假制度(如果有要扣除)，就先問人資，勞基法規定要給 03/06 08:02
推 skaterboy13: 我稍微看了一下 我的理解是 你到107.03.31就滿4年 03/06 11:28
→ skaterboy13: 這個14天特休應該是你服務滿4年時應該享有的福利 03/06 11:28
→ skaterboy13: 他跟你後面請育嬰留停或是去新公司工作是分開的兩件 03/06 11:29
→ skaterboy13: 事情 所以不論你有沒有再回去前公司 這14天你的前公 03/06 11:29
→ skaterboy13: 司都應該依法給付給你 因為你107.03.31滿四年後你還 03/06 11:31
→ skaterboy13: 是有持續工作到8月才開始請育嬰留停 所以你現在就算 03/06 11:32
→ skaterboy13: 向前公司提請離職 前公司就應該在你們約定的最後工 03/06 11:32
→ skaterboy13: 作日後的薪資發放日 將14天未休折抵日薪計算後發放給 03/06 11:33
→ skaterboy13: 你 不得主張你還要回去上班才發給你 03/06 11:33
→ skaterboy13: 你可以跟人資溝通看看 如果無效 你可以去主管機關申 03/06 11:33
→ skaterboy13: 訴 03/06 11:33
→ tuse: 了解了，謝謝s大 03/10 17:41