推 stoorz: 你是領月薪的話應該是要算31-4+1天才對啊！03/08 07:47
推 banana321: 領28天薪水03/08 08:28
→ banana321: 月薪，不足月，就是看上幾個工作天加報到後的六日03/08 08:29
我真的在意是不是假日算有薪假
推 minniegc: 應該是23100/30*28，不論當月日數，日薪一律除以30天03/08 09:49
→ minniegc: 擺明坑人的公司你還是不要待了03/08 09:51
先觀察一下吧，因為現在又不好找工作了
※ 編輯: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 10:42:51
推 minniegc: 建議趕快確認公司有沒有幫你保勞健保03/08 11:01
有喔！怎麼了？
※ 編輯: miyukiandmay (223.139.227.241), 03/08/2019 12:12:53
→ minniegc: 有就好，因為會這樣亂算薪水的公司感覺不會遵守勞基法03/08 13:13
推 tsuyokiss: 當然是錯的啊03/08 18:40
推 stoorz: 除30或31看公司，都不違法喔03/08 22:16
※ 編輯: miyukiandmay (42.75.200.132), 03/09/2019 00:36:24
推 t64141: 月薪制的話周休二日屬於有薪假,這公司太坑人了不行 03/09 01:37
推 minniegc: 一個月除以幾天不是看公司喔，民法123條已有明定 03/09 10:38
推 silveriodide: 就是/30真的不懂的不要亂教 03/09 19:25
推 stoorz: 只要勞雇雙方有約定月薪是大小月還是除30不是都可以嗎@@？ 03/09 23:46
→ stoorz: 我們公司是請四大會計師事務所之一計薪，會計師事務所的確 03/09 23:46
→ stoorz: 就是以大小月來幫我們計薪的，我想以他們的專業（與他們愛 03/09 23:46
→ stoorz: 惜自己羽毛的程度）應該不至於任憑我們亂來吧囧。 03/09 23:46
→ stoorz: 剛剛試著找了函釋但沒成功，如果有找到再來跟板友們分享:) 03/09 23:49
推 minniegc: 事實就是除以31天就是不合法，自己打去問勞工局吧，網 03/09 23:49
→ minniegc: 路上隨便google都有案例 03/09 23:49
推 minniegc: S大不如提供公司名，我幫你檢舉 03/09 23:52
推 minniegc: 另公司規章不可凌駕法規 03/09 23:54
→ minniegc: 假設勞資雙方合意日薪以每月月薪處以實際日數，且已在 03/10 01:27
→ minniegc: 動契約簽訂，那是否也有約定特休假時限內未請完，需換 03/10 01:27
→ minniegc: 算為薪資時，是要以2月或是大小月的哪個總日數來計算日 03/10 01:27
→ minniegc: 薪？另，若2名勞工，一是在2月另一是在3月同樣加班條件 03/10 01:27
→ minniegc: （例：同樣月薪，工作日加班2小時且加班工作相同），如 03/10 01:27
→ minniegc: 此是否會有同工不同酬爭議？ 03/10 01:27
推 startbucks: 直接打去勞工局問 對方會直接回你每月用30天計算 03/10 01:44
→ startbucks: 就那麼簡單 電話打一下就有了，不然寫信去問，對方會 03/10 01:44
→ startbucks: 直接回你公文 03/10 01:44
→ startbucks: 至於要用實際天數去算，這個你們在簽訂合約的時候 03/10 01:46
→ startbucks: 就要白紙黑字寫出來，雙方合意，然後簽名。不然有問題 03/10 01:47
→ startbucks: 我這邊指的實際天數是當月實際天數，不是回*20的 03/10 01:49
→ startbucks: 計算方式如果只是放在相關辦法 公司員工雙方沒簽 03/10 01:50
→ startbucks: 會被勞檢抓 要用30天 03/10 01:51
推 banana321: 不過我認為，如果是月薪制度的員工，當月不足月，如果 03/10 08:39
→ banana321: 簽訂依照實際上班天數領取，六日不領也是無效，因為抵 03/10 08:39
→ banana321: 觸法律 03/10 08:39
推 silveriodide: Stoorz你有發現嗎 你們找的是會計師他們專業在會計 03/10 09:13
→ silveriodide: 好嗎 03/10 09:13
→ silveriodide: 勞基法的母法就是民法 民法已經明定什麼叫一個月 03/10 09:14
推 silveriodide: 我們公司定期會計師（四大）都要來查帳 薪資對口是 03/10 09:16
→ silveriodide: 我 我不覺得他們在勞基法上有專業 他們自己事務所 03/10 09:16
→ silveriodide: 有些加班都不能報了 03/10 09:16
→ silveriodide: 你還期望他們 03/10 09:17
推 stoorz: 謝謝各位版友提供的資訊，受教了！我們公司的每小時工資額 03/10 17:38
→ stoorz: 仍然是月薪/240，因此沒有同工不同酬的問題，除以30、31 03/10 17:39
→ stoorz: 主要會是破月在職者，例如1/30離職的同仁，領到的薪水就是 03/10 17:39
→ stoorz: 月薪/31*30（之類的）。不過對於到底能否這樣做我會再跟勞 03/10 17:41
→ stoorz: 工局跟事務所確認，不然為了這個違法也太虧。 03/10 17:41
→ stoorz: 另外@silver大大，會計師事務所有專門的外包薪資服務，跟 03/10 17:41
→ stoorz: 審計人員不一定是相同的skillset啦~他們對計薪法令的變動 03/10 17:44
→ stoorz: 都會主動通知我們。因此針對這個事件，我後續再跟他們釐清 03/10 17:46
→ stoorz: 再次謝謝各位先進～ 03/10 17:46
推 minniegc: 總之，不是老闆說要算30天還是照大小月來算就可以，而是 03/10 18:31
→ minniegc: 要簽署勞動合約，員工確實同意，否則就是依照現行法令， 03/10 18:31
→ minniegc: 還有勞基法只是最低準則，意思是至少要達到它所設定的 03/10 18:31
→ minniegc: 基準或優於。 03/10 18:32
推 elverano: 月薪制的本來休假日都要給薪資啊。有人問有沒有投保勞 03/10 23:12
→ elverano: 健保，最好看看有沒有照實投保吧 03/10 23:12
→ startbucks: 我公司也有配合會計事務所，但出現一些違法的時候， 03/11 12:21
→ startbucks: 人家是直接來罰公司，不是罰會計事務所的..會計事務所 03/11 12:22
→ startbucks: 如果提出一些東西依據，你要確認有沒有法源依據 03/11 12:22
→ startbucks: 我會希望有時候還是要請教，不要全盤的默默接受... 03/11 12:25
→ startbucks: 我曾經因為這樣被會計事務陰一張罰單過...對方就沒說 03/11 12:26
推 silveriodide: TO stoorz 或許你們公司薪資計算比較單純 03/11 14:02
→ silveriodide: 我上網看了幾家會計師事務所的薪資外包服務內容 03/11 14:03
→ silveriodide: 大部分都是人資的例行公事 而且也不難Y 03/11 14:03
→ silveriodide: 我也覺得應該如其他版友建議 還是要自行過濾或確認 03/11 14:04
→ silveriodide: 因為他們真的還是會計師事務所 大部分都偏向稅的部 03/11 14:05
→ silveriodide: 份 因為有些小公司所得真的就是請會計師代報的 03/11 14:05
推 printscrol: 會計師事務所會愛惜羽毛？ 我也是笑笑的 03/17 13:53