推 silveriodide: 看主管的想法吧 可以建議不錄用 但主管堅持 他自己 04/21 06:25
→ silveriodide: 要承擔後果 04/21 06:25
→ dayend: 看他願不願意因為雙方的不確定因素與考量轉為計時人員？ 04/28 10:37
想請問各位HR和老闆們，
有一員工在產線上表現一直很不錯，但後面因缺勤狀況嚴重，理由是生病、身體不舒服，
因此請他留職停薪專心休養身體，待狀況好些後再復職上班。該員工復職上班後公司與他
開會討論希望能改善出缺勤狀況並核定產能績效標準，當天他即致電告知公司他無法接受
公司要求並提出離職，公司尊重並同意他的決定。
**講了這麼多，這裡才是重點，現在他又說想回公司上班，又拉了其他員工幫他背書！
我覺得公司好像他開的或是像一間便利商店，想來就來、旺季趕貨時想不來就不來，公司
已經決定不讓他再次回來又找了其他同事幫他背書.....請問各位，你們會怎麼處理和回
應呢？
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