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代友詢問 三個月前和朋友一起來韓國就讀語言學校 當時朋友原先向所屬公司提出離職申請 但所屬公司表示願意幫朋友轉為留停 同時當然也有告知不保證復職 因朋友只來念一學期,因原先與公司約定的復職日期為六月初,詢問後發現公司已無適合職缺 目前疑問是如果已無適合職缺,雇主是否應主動於一定日期前告知,而非等朋友詢問? 另,朋友被要求需填寫一張不復職的表單,但他不是不復職,而是沒有職缺,請問該表單需要填寫嗎? ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH1607. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.6.104.27 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1557847468.A.E12.html
pig8167: 1. 於法沒義務告知 2. 不一定要寫 05/14 23:49
pig8167: 這類的留停其實是跟公司說:我想先離職一下,之後有可能回 05/14 23:53
pig8167: 來。 因法律上無相關規定,故以勞資雙方的協議為準。 05/14 23:53
wavier: 沒適合職缺,就走非自願離職就好了,不要簽什麼不復職的表 05/15 13:43
但朋友的公司是大企業,有“勸導“朋友如果不填,以後相關單位都很難錄取。以及朋友當初是提離職才被公司轉留停的,說這樣不能歸為非自願離職
wavier: 單 05/15 13:43
※ 編輯: Angel5423 (59.6.104.27), 05/16/2019 07:24:23
inezann: 非法定留停需與公司協商,相信公司留停申請單上面應該有 10/16 19:37
inezann: 說明。 10/16 19:37