朋友父親的事業因病無法經營 子女在事業上各自有成 不想接 想收掉
公司人數超過30人符合大量解僱保護法 加上每個人年資都超過3年以上
因此60天前提出大量解僱計畫書 通知並公告
30天前預告資遣 不過有幾位員工在預告前已提離職 依照勞基法30天前提離職
而離職日是在解僱30天內 這樣還有謀職假嗎？
4/30 -- 60天前提出大量解僱計畫書 通知並公告
5/25 -- 員工提離職並表示找到工作 依照勞基法30天前告知 做到6/24
5/30 -- 30天前預告6/30資遣 員工已提離職 還要預告資遣嗎？
6/24 -- 員工離職
請問在5/30 ~ 6/24員工還要求每週兩天謀職假要給嗎？
我朋友認為找到工作不應該再請謀職假 不過雙方都有各自的觀點
還是回歸法律部分 合法的把事情落幕
結論有兩個問題:
1. 5/25已提離職，5/30要對該員工發資遣預告嗎？
2. 5/30 ~ 6/24的謀職假要給嗎？
沒遇過大量解僱的經驗 跪求各位版大解答~
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