推 clarjoan: 應該是政府會幫忙負擔 06/26 23:05
謝謝您! 剛剛爬文有看到了，也了解了! 我會改標題謝謝您! ^^
※ 編輯: carrotop (118.167.100.127 臺灣), 06/26/2019 23:11:21
推 panhoho: 時間到了記得幫他退掉喔！我們公司最近有員工留停期滿， 09/02 01:08
→ panhoho: 不復職，系統竟然自行幫她恢復勞健保，增加我們追溯作業 09/02 01:08
(已經爬文找到解答了，謝謝偉大的人資版!! 超好用)
不好意思，想詢問版上大大們!
因為我們公司規模小，所以這類比較有爭議的問題，
我想在這裡先詢問，若得不到確認，我再問勞健保局比較妥當，請大家幫忙也請見諒。
公司一位資深員工，因為太太健康狀況不佳，他想直接離職回家照顧小孩，
我們也都找到新人接替了，沒要求他要提前一個月交接，想盡力幫忙他。
但現在他因為想申請留職停薪的育兒津貼，希望公司開立 "留職停薪證明"，
繼續幫他保勞健保，他確定不會要求再回來復職，只是為了申請育兒津貼。
給我看了以下這條文，說公司也不必幫他繳勞健保費，怎麼看都不對啊@@"，
怎麼可能繼續投保，但不需繳交勞健保費呢? 我這點很不明白。
因此想問問版上大大們，這樣的情況是否就直接扮黑臉了：
- 受僱者於育嬰留職停薪期間繼續加保者，原由雇主負擔之保險費，
免予繳納(雇主如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用項下勻應)；
原由受僱者負擔之保險費，得遞延 3 年繳納。
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