[問題] 勞動事件法上路 出勤紀錄怎麼辦？

[snowbaby5566 (蔡瑞雪)]

各位先進好
小弟作為HR的一份子
得知明年1/1勞動事件法上路
目前老闆希望能規劃因應的方法
避免勞檢後續問題

針對第 38 條
出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

請教各位的公司如何因應此條，我想大部分連同我們個人都不會準時下班，有時也會因為
一些私人的事逗留，但若無法舉證即視同加班，可能產生加班費計算，連續工作的問題...
...

目前思考到的有
1.若是未申請加班則以打卡時間靠近應下班時間的第一筆為下班時間或直接帶入下班時間
（但我覺得這挺違法的）
2.每日透過考勤的系統要求同仁昨日已超過下班時間者回報未加班原因（員工看到一定很
傻眼...）
3.督促主管請員工下班（我想主管也不樂見吧）

其他像是各位的HR朋友們
普通時間是否有定期或透過系統做異常管理嗎
例如加班超時4小時、未填報加班者逗留、每月加班上限.........等

謝謝

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推 minniegc: 我們公司傳產小公司，使用類似3的方法，主要倡導工作生
→ minniegc: 活平衡，所以下班時間到，就要求離開公司去享受人生，逗
→ minniegc: 留就是算加班，一定給發加班費，要填加班申請表經主管
→ minniegc: 簽名，否則公司一律下班時間15分鐘內鎖門，現在下班鐘聲
→ minniegc: 一響，5分鐘內公司全走光光。
→ oh40066: 我們目前是2…狂被投訴
推 sallysun: https://lihi1.cc/1PF9d 相關文章，供參考
推 alice78226: 推1樓趕人，鎖門最有用。國外還有鎖VPN可使用時間,連
→ alice78226: 讓你回家遠端作業都不行的。
推 panhoho: 我們也是趕人，主管要鎖門，講了一定有用
推 pewq: 如果一樣還是請員工先打卡下班 但員工仍留在廠內，這樣也有
→ pewq: 問題嗎？
推 banana321: 有啊
→ banana321: 你一定沒有強制禁止，而且都知道不就是默許
→ fossil0109: 請問，今年開始我要求外勤人員每天都提出公出單申請，
→ fossil0109: 畢竟他們時間太難掌控。這樣是ok的嗎？