推 banana321: 我覺得如果員工沒有服務別人的熱忱，是不會主動參加， 09/10 11:48
→ banana321: 縱使記功嘉獎，也是有目的的參加 09/10 11:48
→ kevinmeng2: 沒有涉及戰略的HR所推動的CSR就是表面工夫…沒有任何 09/10 14:16
→ kevinmeng2: 意義，但台灣有有多少HR能夠參與戰略分析？ 09/10 14:16
→ slothbear: 是要不支薪做公司PR嗎？有沒有想過剝削問題？ 10/01 01:44
推 banana321: 沒有不支付薪水，不過我覺得志工這部分應該還有其他方 10/01 08:20
→ banana321: 法執行 10/01 08:20
推 kevinmeng2: 不支付薪水根本不算CSR，那就是剝削 10/01 14:03
→ kevinmeng2: CSR分四個層級supported employee volunteering, empl 10/01 14:03
→ kevinmeng2: oyer-sponsored volunteering, employer-planned volu 10/01 14:03
→ kevinmeng2: nteering, business integrated employee volunteerin 10/01 14:03
→ kevinmeng2: g 10/01 14:03
→ kevinmeng2: 每個層級的公司投入的成本會越來越多，但同樣的要跟 10/01 14:03
→ kevinmeng2: 戰略合併，才能有相對的ROI…至於怎麼做，自己google 10/01 14:03
→ kevinmeng2: 吧 10/01 14:03
推 banana321: 所以這裡的志工跟我們外面的志願服務的志工不一樣嗎？ 10/01 18:53