推 howardfanzzz: 若勞工非職業上原因而感染，被衛生主管機關強制隔 10/28 16:58
→ howardfanzzz: 離者，因現行法令尚無受隔離期間雇主應給予公假規定 10/28 16:58
→ howardfanzzz: ，但因隔離非可歸責於勞雇一方，故參照天然災害時， 10/28 16:58
→ howardfanzzz: 勞工出勤相關規定，雇主不得視為曠工、強迫勞工以 10/28 16:58
→ howardfanzzz: 事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、發 10/28 16:58
→ howardfanzzz: 全勤獎金、解僱或予不利之處分。勞工薪資應否由雇主 10/28 16:58
→ howardfanzzz: 照給，宜由勞資雙方協商或於工作規則明定。 10/28 16:58
推 kevinmeng2: 簡單阿！我記得看過醫生之後，確診流感，好像可以進 10/29 11:42
→ kevinmeng2: 行通報政府機關的，如果公司硬要凹你的假，你就堅持去 10/29 11:42
→ kevinmeng2: 公司，把所有人都傳染一邊就好。公司制度有問題（流感 10/29 11:42
→ kevinmeng2: 病假會影響績效），那就要改阿！又不是不可以… 10/29 11:42
推 misosomi: 可以公假辦理 11/30 16:19