推 chyi791020: 想法同你 推推 12/15 08:37
※ 引述《victtt (Shen)》之銘言：
: 目前公司提撥的勞退是10%（高於法定的6%）
: 想請問，我可以主動向公司的hr將%調低至6%？
你當然有權這麼做，其實我相信公司也會開心地同意你的請求。
: -那麼剩下的4%能完全變成薪水嗎？
應該不會喔！因為這屬於公司給你的恩惠性福利，不是必須給你的。
（但你還是可以問問你公司就是了，雖然我覺得機率微乎其微。）
情況應該只會變成，公司每個月從幫你存10%的勞工退休金，變成只存法定的6%。
勞工退休金提撥和勞保提撥是兩件事。
勞工退休金6%提撥是全數由雇主提撥，雇主出錢，存到你的勞退帳戶裡，
沒有倒閉問題，沒有換工作問題，有提撥就拿得到。
勞保提撥則是勞工自己負擔一部分+公司負擔一部分+政府負擔一部分，勞工保險
這一塊的退休金才是大家在擔憂會破產領不到的那塊。
: -或是有什麼其他支出（或任何缺點）反而變得不好？
你想要讓勞退從10%降到6%，不會增加任何你的支出和公司的支出，
只會減少公司單方面對你勞退提撥的支出。
你的薪水完全不會變動，因為這筆錢跟你的薪水本來就無關，
是法定公司單方面得全數付担的。
好處就是，公司可以少為你負擔一筆錢。
壞處就是，你自己的勞工退休金帳戶會少掉這些錢。
: *（主要這麼做的原因是想讓現在的薪水變高，而不想延後領這筆錢）
: 謝謝各位的回答
少掉這筆錢你的薪水不會變高，但你的退休金肯定會減少。
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※ 編輯: dayend (59.126.129.224 臺灣), 12/14/2019 23:15:53