[問題] 休假日到公司工作受傷是否會認定為職災？

[jas2902 (ＴＨＥ ＥＮＤ)]

公司有一位員工，在排休的那天自己到公司來工作，結果不小心摔斷手了。

公司這邊並未要求該員工休假日出勤，

想問問各位有經驗的前輩這樣到底該不該算是職災？

我覺得非常無奈，無奈的不是員工的行為，

公司還有另外投保雇主責任保險，算不算職災公司都是可以接受的。

無奈的是搞不清楚正確答案，怕弄不好到時變成一個慣例。

地方的勞工主管機關說我們未善盡管理責任，就算是休假日也要算職災。

但勞工保險局又說這個不會算職災，申請出去會要求提供出勤紀錄，沒出勤就不會算。


到底哪個是對的？求解

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推 banana321: 他去工作你們有禁止嗎？沒禁止不就是默許
推 banana321: 出勤紀錄現在沒有規定一定要紙本打卡或是指紋打卡，可
→ banana321: 以其他方式證明佐證
→ jas2902: 要用什麼方式禁止員工到公司？一般公司會禁止員工休假日
→ jas2902: 到公司來嗎？這需要寫入工作規則嗎？有點疑惑
推 banana321: 我是不只道你們公司如何管制門禁，如果要強制就門禁打
→ banana321: 不開，電腦不能用，其他方法問高手了。我只能跟你說只
→ banana321: 要公司默許假日同仁來公司上班，就是出勤
推 banana321: 還是多宣導同仁，非上班時間不要來公司做公司的事情
推 banana321: https://i.imgur.com/kyTjXgZ.jpg
推 mm0107386: 同上，這是職災，參見 勞工保險被保險人因執行職務而致
→ mm0107386: 傷病審查準則