推 lanesu: 如果是「確定」離職的話，的確像你說的一樣。有些人是「找 03/16 12:03
→ lanesu: 找看，如果有比較好的就跳，沒有就繼續待」，當然只能偷偷 03/16 12:03
→ lanesu: 摸摸，還是你會覺得這種情況要直接跟資方談加薪？ 03/16 12:04
→ lanesu: 補充一下，不一定是談加薪，而是談目前工作不夠好的地方。 03/16 12:06
我不認同「不確定」這心態，這不就是不忠嗎
雙方當初講好條件，一個願付$一個願出心力
今天如果是免洗職缺還沒關係，
換成研發單位或是高技術的重要職位
突然空缺，公司不就要想辦法去生人填坑?
不然就營運卡住造成小部分損失
大家都是怎麼避免或面對這狀況的呢?
推 ariesleon: 就是雙方沒有信任關系才都用猜的呀！我遇過敢直接表態 03/21 15:49
→ ariesleon: 的就只有股東的兒子． 03/21 15:49
推 Aumii: 不是每個人都像你這樣良善，老闆只能自保預防「開始找新的 03/27 00:55
→ Aumii: 、工作就放空」的人....曾經遇過資深研發人員，報到當天， 03/27 00:55
→ Aumii: 新主管問他前工作交接完了沒，答案是，我這幾天會跟他們處 03/27 00:55
→ Aumii: 理完...(而且世界很小~) 03/27 00:55
推 Aumii: A者，也不是每個老闆都很良善，你確定故意搞失蹤的人真的 03/27 00:57
→ Aumii: 是搞失蹤，不是被弄走的嗎.... 03/27 00:57
→ lingerptt: 換工作需要謹慎，不像結束感情這單純 03/28 11:36
噓 lolitass: 不忠勒 是把公司賣了嗎 04/02 13:32
好吧，[誠信]價值觀不同，無法討論
噓 mm0107386: 以為所有老闆都是佛心來的?知道你要離職還幫你送歡送會 04/06 22:51
→ mm0107386: ？ 04/06 22:51
→ mm0107386: 老闆沒聯合整個公司對你不利就不錯了 04/06 22:51
酸第2點真的出現，別被害妄想這麼重啦
→ bear58: 一堆資方看人要離職，整個態度就變了...誠實告知還是算了 04/07 02:06
→ bear58: 吧 04/07 02:06
→ bear58: 不如就是你根本就是管理階層或資方 04/07 02:07
我有形容吧，發生這現象，
對原來公司、原本員工、老闆、管理都麻煩，
討論這樣勞資環境應該不會是好現象?(疑問句)(疑問句)
打兩次怕有其他人沒看清楚只是想來酸
另外你最後這句
雖然我覺得老闆沒差只看帳跟報表，
但我不知道有限制資方或管理層不能問或討論
這裡不是HRM版嗎?
噓 d6626410: 提前告知有領比較多嗎？能做到再來說誠信吧 04/07 02:17
為什麼可以領比較多呢?
做一天領一天薪水不是天公地道嗎?
至少我的工作是如此，不偷不搶認真賺每分錢
還是您有工作是做一天卻領365天薪水的呢?>.*
您這心態...我該怎麼跟您討論[誠信]
請您開出這樣職缺給1成的台灣勞工，打臉我謝謝
※ 編輯: Mrdaysue (114.46.105.211 臺灣), 04/12/2020 00:28:38