老老實實的履歷比較吃虧嗎?

[euser1777 (YY)]

說真的，身邊的有一些朋友們，教我寫履歷要灌一些水，自抬身價，不然就是被資遣的話，
也最好隱惡揚善，不要寫，但是我想問各位HR大大們，這些東西不是只要妳們開勞保系統，
一看就一目暸然了嗎？有需要這樣遮遮掩掩的浪費時間嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.100.238 (臺灣)
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推 pig8167: 勞保系統看不到，因為那是勞工的隱私。
那該如何驗証求職者是否為騙子?是否適用，不然沒能力還進來了，風險超高的!
※ 編輯: euser1777 (101.137.100.238 臺灣), 03/18/2020 01:32:20
推 ARUFOREVER: 這就是雇用人的風險，有招進來一直請假，想製造勞資
→ ARUFOREVER: 糾紛撈錢的
那應該是可以打電話給前主管，驗証或是徵信這個人的所做所為吧！

※ 編輯: euser1777 (101.136.60.250 臺灣), 03/18/2020 09:13:51
推 lanesu: 招募規模不大，又是公司比較重視的話才會調查吧！之前待過
→ lanesu: 比較大型，許多部門一起招募的那種企業，就有很多面試的時
→ lanesu: 候講說會這會那，進來以後想要分派工作給他才發現通通不會
→ lanesu: 。細問他才說所謂的「會」，是他有買過書來看……但是公司
→ lanesu: 新人培訓期很長，前三個月幾乎都在教育訓練，超過三個月要
→ lanesu: 資遣就很麻煩。
→ Mrdaysue: 徵信前公司很重要
推 kevinmeng2: 你說的是背景調查，台灣人通常秉持著隱惡揚善的精神
→ kevinmeng2: ，不太會去說別人的壞話，除非真的撕破臉…放心吧！
推 Aumii: 最近看到新的需求&課程，HR也要會徵信了....
推 RFV123: yes