推 torah: 覺得趁年輕早點換以免被定型，不過現在疫情這樣應該不容易03/20 23:43
→ torah: 找工作，可邊練英文邊看工作機會03/20 23:43
謝謝你的建議：）
→ kisdd: 招募現在超缺人的吧 104最多的就是招募缺...03/21 00:28
謝謝，我知道很多招募缺，但是要評估薪資、工作年資、產業或公司等等因素，大多數都
指定「要有招募經驗並熟悉法規」，這點我就沒有即戰力，投了許多履歷被婉拒...或是
又
被轉介到L&D 嗚嗚）
推 fiefie123: 我覺得招募反而好入門耶 很多hr是從招募開始 或是獵頭03/21 21:19
→ fiefie123: 轉in house招募03/21 21:19
推 fiefie123: 直接去應徵看看 或是先進獵頭公司都可以 獵頭公司門檻03/21 21:21
→ fiefie123: 很低一直都很缺人
03/21 21:21
謝謝～這部份我有考量過，也和認識的hunter深聊，但和in house工作內容比較，我們都
有共識in house是相對符合我的需求：）
推 cwinny: 我反而很想轉到訓練......03/21 22:23
唉 我一直想做招募（未來有機會你轉到訓練，我們可以交流哦）
※ 編輯: nsysucsekobe (101.10.12.197 臺灣), 03/22/2020 00:26:32
※ 編輯: nsysucsekobe (101.10.12.197 臺灣), 03/22/2020 00:30:59
※ 編輯: nsysucsekobe (101.10.12.197 臺灣), 03/22/2020 00:38:46
※ 編輯: nsysucsekobe (101.10.12.197 臺灣), 03/22/2020 00:39:17
推 fiefie123: 的確 我認識在外商當recruiter 的朋友都是從獵頭開始 03/22 20:13
→ fiefie123: 做的 如果你不得其門而入 也只能從獵頭開始練功 或是 03/22 20:13
→ fiefie123: 能接受薪水非常低把你當新人開始做 03/22 20:13
推 skaterboy13: 其實滿多跨國公司會把招募跟訓練放在一個大TEAM 我們 04/21 11:12
→ skaterboy13: 公司就是 其實如果工作有一段時間 熟悉公司環境文化 04/21 11:13
→ skaterboy13: 以及跟各部門主管有建立基礎信任的情況下 轉招募不難 04/21 11:14
→ skaterboy13: 因為在用人溝通上 你已經熟悉用人單位主管的情況下 04/21 11:14
→ skaterboy13: 公司內轉 會比你從獵頭開始來得無痛 我這樣說可能會 04/21 11:15
→ skaterboy13: 得罪一些人 但我認為獵頭不是HR 獵頭是業務 而且獵頭 04/21 11:16
→ skaterboy13: 不見得具備面試技巧 我就遇過不少資深獵頭根本不懂面 04/21 11:16
→ skaterboy13: 試 而且把求職者當成商品不太顧慮求職者的"職涯" 04/21 11:18
→ skaterboy13: 我自己是10年經驗從招募做起 現在在大型跨國企業 04/21 11:19
→ skaterboy13: 做HR MANGER 我可以分享一些我個人的經驗跟看法給你 04/21 11:20
→ skaterboy13: 但是當然我的經驗不代表每個人都適用 只是給你當參考 04/21 11:20
→ skaterboy13: HR MANAGER (上面打錯字 真丟臉 這裡更正一下) 04/21 11:21