[討論] 人資是不是面談都有固定套路？

[applebg (unemployed)]

我不是人資，但我還蠻好奇人資是怎麼作業的。
我在面試的時候已經盡量裝得正面、積極、樂觀、開心、正能量了，
怎麼感覺人資想要把我帶向陰暗面走，講一些工作生存什麼的話題聽
了就覺得這人資好像有點事？
其實這不是我第一次遇到人資刻意要反問我的情況，只是愈多了，感
覺好像我講什麼都是錯的。不知道人資是刻意為之嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.172.77 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1586332227.A.72F.html
→ singleclub: 就知道面試者在裝了，看你多能裝？能否自圓其說
噓 www22550: 面試坦承一點，不要裝的不像自己，很容易察覺的
→ cwinny: 面試不要裝，越裝越看得出來
→ OdileLassie: 你才有事吧
噓 mm0107386: HR估計是看你裝的那麼不自然，想用這種方式告訴你:不要
→ mm0107386: 再裝了。
有人資跟我講過，某些性格是比較受歡迎的，某些性格則像垃圾一樣。我覺得我做的方向
是對的，只是好像還沒那麼熟練。
※ 編輯: applebg (39.8.135.133 臺灣), 04/09/2020 17:03:55
→ romanticital: 坦然大方，不是比較有機會找到較合適自己的工作嗎？
我願意成為雇主想要我成為的人。
※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:23:33
推 kevinmeng2: 沒有主見…隨雇主…這樣的人我不會要，無法保證你的
→ kevinmeng2: 價值觀符合公司
我並不擔心這點，我只要還是員工，在權力之下就是我要去迎合公司文化。我並不會擁有
這麼大的權力去改變公司的。
※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:26:41
→ mm0107386: 沒有勞動法律知識與勞資意識的人...才需要委屈自己迎合
→ mm0107386: 公司。
→ mm0107386: 沒有自我主見的員工，只是奴才，不是勞工。
摁摁，認真看待您的言論。我待的公司算是傳統產業，採用micro-management的。有時候
並不是我沒有主見，好歹我也大學畢業，只是老闆都認為自己比較懂比較厲害，時間久了
我也覺得反正我只是拿人薪水替人辦事而已，乖乖地把事情辦好，對雙方都好。
※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/09/2020 17:37:40
→ lingerptt: 因為你是裝的，多看不是裝的人怎麼接話，調製自己
好的，我會多多練習說話技巧
※ 編輯: applebg (1.163.172.77 臺灣), 04/10/2020 15:35:34
→ lanesu: 「成為」和「裝成」完全不一樣，以我的團隊而言，「不裝」
→ lanesu: 才是受歡迎的，你方向整個錯，你該尋找的是改變的方法。
好的，期望自己變成更好的人
※ 編輯: applebg (1.163.82.138 臺灣), 04/18/2020 09:48:06
推 qiongan: 樂觀積極不是一種性格 而是一種策略 多多練習就不會這麼
→ qiongan: 生疏了 加油！
→ yolanna: 就是要看真實的，裝得以後進來了不裝很煩
→ Linerever: 基本上愈有規模或未來願景的公司，還是會希望員工有自
→ Linerever: 己的內省能力跟工作風格，一味地迎合公司不只可能讓自
→ Linerever: 己能力停滯，也可能無法為公司帶來多方面的刺激。
推 Linerever: 可能我都是當營造公司跟設計工作室的人資，只是分享一
→ Linerever: 下看法。