推 pig8167: 若停工原因非公司,公司可以不支薪,就跟颱風假不支薪一04/11 22:32
→ pig8167: 樣。 04/11 22:32
→ pig8167: 但假日就不能要求你請假,因為假日你本來就不用工作。04/11 22:35
→ pig8167: 若公司沒有事先把你的假期調移成跟越南一樣,或者是事先04/11 22:39
→ pig8167: 宣布外派人員的假期適用越南當地行事曆,那您就適用台灣 04/11 22:39
→ pig8167: 的行事曆。04/11 22:39
→ oddsandends: 感謝回覆,想再請問一下。如客觀來說,關於4/1-4/504/12 09:48
→ oddsandends: 公假,4/6(一)進台灣公司,是3/30HR電話通知的決定,04/12 09:48
→ oddsandends: HR在4/4才告知要改成扣自己的假,這樣這期間的停工04/12 09:48
→ oddsandends: 應該屬於公司因素嗎?因為他如果3/30告訴我要扣自己04/12 09:48
→ oddsandends: 的假,我就可以選擇4/1立刻去上班啊…雖然4/2之後是04/12 09:48
→ oddsandends: 假日。謝謝04/12 09:48
推 pig8167: 你的邏輯沒錯,公司太晚通知造成的損失應由公司承擔。04/14 19:20
推 pig8167: 但是,當時的HR會做這公告是不是因為大部份的同事比較晚 04/14 19:31
→ pig8167: 返台,所以4/5之前必須做居家隔離? 如果是,那主管可能04/14 19:31
→ pig8167: 是覺得你不用隔離所以應該要上班。04/14 19:31
→ oddsandends: 其他滯留台灣同事都比我早返台,我已經是最晚的,在04/17 12:57
→ oddsandends: 我之後的返台同事全部被取消返台。其他滯台的同事4/104/17 12:57
→ oddsandends: -4/5都是公假,但公司沒有書面給這樣的承諾,都是電04/17 12:57
→ oddsandends: 話通知並幫他們跑公假單。這樣不平等的待遇,HR說是04/17 12:57
→ oddsandends: 我部門主管的堅持(其他滯台的同事跟我不同部門),這04/17 12:57
→ oddsandends: 該怎麼申訴好 謝謝04/17 12:57
推 pig8167: 1.你有自己完成四月的請假手續嗎?如果已經完成,那就是04/17 14:18
→ pig8167: 你自己請假,跟公司無關。 04/17 14:18
→ pig8167: 2.主管有權讓其他同事放假,只叫你來上班。但不能原本說04/17 14:20
→ pig8167: 好放假,假放完後才反悔。04/17 14:20
→ pig8167: 3.如果公司跟你約定好四月初放假,後來又反悔,那建議你 04/17 14:23
→ pig8167: 一邊跟HR或主管協調,同時也要保留相關證據。比如說Email04/17 14:23
→ pig8167: 或錄音。04/17 14:23
→ pig8167: 4.如果公司還是堅持要算你曠職或事假,那基本上就只能走04/17 14:27
→ pig8167: 勞資調解了。因為說好放假卻事後反悔的狀況,專有名詞是(04/17 14:27
→ pig8167: 雇主受領勞務遲延),比如說餐廳一整天都沒客人,廚師跟外04/17 14:27
→ pig8167: 場都沒事做,那雇主也不能以這理由減薪。04/17 14:27
推 gamebug: 狀況特別,有些公司HR比較會幫員工,有些真的只是傳聲筒.04/20 16:29
→ oddsandends: 感謝P大大的解釋與幫忙,我4月假單都還沒跑,會朝受04/20 16:48
→ oddsandends: 領勞務遲延的方向進行,感謝感謝 04/20 16:48
※ 編輯: oddsandends (180.217.72.137 臺灣), 04/20/2020 22:21:49
推 Modeler: 問一句,返台這部分是只有你是"堅持返台"嗎? 05/10 17:29