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薪水大概在各個公司都算是機密,所以不用透漏拉。 想知道人資們在核薪的時候會參考政府數據嗎?因為這方面資訊,政府 是部分公開的(主計總處的樣子),還是就依照口耳相傳的業界資訊呢 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.35.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1587893196.A.3B9.html
yolanna: 不會 04/27 15:56
LinDai: 不會 04/29 15:53
kklighter: 完全不會 05/01 16:20
lenta: 你發問前可以先想想看 參考的意義在哪? 05/10 09:57
應該是"行情"吧。有些薪資太低的工作,其低薪代表勞動供給多但需求少,所以 老闆不怕找不到人,"我可以用更低的薪資請到更好的人,我幹嘛花那麼多請你!?" ,其實低薪背後就有這樣的隱含資訊。反之,高薪亦然。 ※ 編輯: applebg (114.36.80.67 臺灣), 05/11/2020 06:31:03
B4: 公司有自己的矩陣,每年去買調查報告調整 05/21 00:07
B4: 其實薪資低於市場值隱含著離職風險,你要去評估離職成本 05/21 00:09
B4: 對公司帶來的效益是否高於給低於市場行情的薪資 05/21 00:10
fiefie123: 不會 通常是直接買報告 05/26 09:46
了解,看來還是會有行情在,並不是全然由公司決定。 ※ 編輯: applebg (114.44.157.179 臺灣), 05/26/2020 21:53:55
lenta: 薪資直接影響到跟同業競爭人才的勝負 跟政府機關公布的 05/31 20:44
lenta: 關係不大 要也是買顧問公司的報告 05/31 20:45
那我倒是很好奇所謂顧問公司,他們是怎麼收集資料的。 ※ 編輯: applebg (114.36.84.156 臺灣), 06/02/2020 09:27:05
DTapir: 每家公司有不同的市場定位、不同薪資策略 06/13 04:21
DannyMesser: 完全不會,只會參考與應用兩個,一個是人力銀行或管 08/12 01:38
DannyMesser: 顧的薪資行情落點報告,另一個是發薪水的老闆,最常 08/12 01:38
DannyMesser: 以後者為主。 08/12 01:38
想說老闆應該不會比人資所、勞工系的專業才對。 ※ 編輯: applebg (111.241.12.84 臺灣), 08/15/2020 14:51:47