→ yolanna: 不會 04/27 15:56
→ LinDai: 不會 04/29 15:53
推 kklighter: 完全不會 05/01 16:20
推 lenta: 你發問前可以先想想看 參考的意義在哪? 05/10 09:57
應該是"行情"吧。有些薪資太低的工作,其低薪代表勞動供給多但需求少,所以
老闆不怕找不到人,"我可以用更低的薪資請到更好的人,我幹嘛花那麼多請你!?"
,其實低薪背後就有這樣的隱含資訊。反之,高薪亦然。
※ 編輯: applebg (114.36.80.67 臺灣), 05/11/2020 06:31:03
推 B4: 公司有自己的矩陣,每年去買調查報告調整 05/21 00:07
→ B4: 其實薪資低於市場值隱含著離職風險,你要去評估離職成本 05/21 00:09
→ B4: 對公司帶來的效益是否高於給低於市場行情的薪資 05/21 00:10
推 fiefie123: 不會 通常是直接買報告 05/26 09:46
了解,看來還是會有行情在,並不是全然由公司決定。
※ 編輯: applebg (114.44.157.179 臺灣), 05/26/2020 21:53:55
推 lenta: 薪資直接影響到跟同業競爭人才的勝負 跟政府機關公布的 05/31 20:44
→ lenta: 關係不大 要也是買顧問公司的報告 05/31 20:45
那我倒是很好奇所謂顧問公司,他們是怎麼收集資料的。
※ 編輯: applebg (114.36.84.156 臺灣), 06/02/2020 09:27:05
→ DTapir: 每家公司有不同的市場定位、不同薪資策略 06/13 04:21
推 DannyMesser: 完全不會,只會參考與應用兩個,一個是人力銀行或管 08/12 01:38
→ DannyMesser: 顧的薪資行情落點報告,另一個是發薪水的老闆,最常 08/12 01:38
→ DannyMesser: 以後者為主。 08/12 01:38
想說老闆應該不會比人資所、勞工系的專業才對。
※ 編輯: applebg (111.241.12.84 臺灣), 08/15/2020 14:51:47